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美子下乡记之黄柏分局
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2022-1-18 03:40:29
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省税务局公众号精选文章
公众号名称:
安庆税务
标题:
美子下乡记之黄柏分局
原文链接:
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3ODExNDE2NQ==&mid=2652650388&idx=1&sn=f3287e1f3a048e8bf2f533d02bef3007&chksm=84af278eb3d8ae9889457b0cd47d798e9b46c27bd86d30971c7f672e5a7f0bc67b4441b168f7#rd
作者:
发布时间:
2022-01-17 17:29
二维码:
-
美子下乡记
【编者按】
黄柏分局是潜山市税务局2020年度绩效优秀单位,这里人少事多,但工作事项一样不落;税源稀缺,工作热情依旧不减。这个基层税务分局究竟有什么样的魔力?今天就随着小编的脚步,一一揭开隐藏着于此的“黄柏密码”。
以绩效“指挥棒” 树干事“风向标”,黄柏分局搭建了一个干事创业的阵地,展示了一个全心全意为人民服务的窗口,诠释了一个基层税务分局的使命与担当。
黄柏地处安徽省潜山市西北部,境内四面环山、崎岖难行,距城区远达46公里,黄柏税务分局就坐落于此,是潜山市最偏远的基层分局。分局现有正式职工9人(含4名专职驻村开展乡村振兴的干部),政府劳务派遣人员1人,管辖4个乡镇共计企业户500余户、个体户1100余户纳税人。由于交通不便、税源稀缺,一年仅有2000万左右的税源收入规模。是什么样的“星辰大海”支撑着一代又一代黄柏税务人不辞辛苦奔赴而来?带着诸多不解,小编开始了此次探访之行。
【一面墙】上午8:00
到达黄柏税务分局,首先映入眼帘的是记着密密麻麻数字的绩效管理墙,小编好奇地问:“邹局,这绩效管理墙展示的是啥?”“基层税务分局是税务系统的根基。黄柏分局尝试做实个人绩效,考核到基层工作者,为数字人事提供领导评鉴依据,解决“平时不算账、评鉴凭印象”的管理盲区。相信在接下来的日子里,你一定能找到答案。”黄柏分局负责人邹鹏飞笑着说道。
【一颗棋子】上午10:30
“今天上午代开发票5笔,‘容易’事项一笔得1分。整理制作UK辅导台账,‘一般’事项得4分。”只见新来的小王拿出几颗红色的小棋子放在了每周进度展板的“纳税服务”区域。“这小棋子干啥的?”小编问道。“分局集体评议了日常工作中涉及党务、行政管理、征收管理等12大类118条工作事项。每颗棋子代表完成一项工作任务,完成即贴在对应的事项后面。我到分局时间不长,得分高的事项较难完成,所以我就主动去找力所能及的日常事项做。比如今天上午办税大厅不忙,我就主动做些台账整理工作来加分嘞!”小王回答道。“那万一有人虚假申报自己分数咋办呢?”小编问。“那可钻不了空子!邹局随时可能抽查系统中对应的业务量呢!”大厅的小孙抢答道。
下午16:00
“张局,您怎么才回来?”“别提了,第3次了法人又不在家。这欠税追征的‘较难’事项20分可太难啃了。”负责一般纳税人管户的副局长张春荣风尘仆仆地赶回分局。“不过我有新收获!本来是日常走访石材厂,结果我发现纳税人信息错误,在金三系统中操作了更正信息,还追加了4分!哈哈今天的走访质量不错。”张局长兴奋地摆上了蓝色小棋子。
【一个本子】下午17:20
“小韩,你这写啥呢?”小编见大家都拿出小本子记录着。“这是绩效工作量记录本,记录每天工作完成情况,汇总到绩效考核统计表中。在每周的绩效考评会议上集体评议自己申报的分数。组长加副组长与成员考评各占50%,达到60%权重才能通过自评得分。这不,待会晚上要开绩效会了。”韩健说道。
【一张榜】晚上19:30
个人绩效管理小组组长邹鹏飞开始开会,“华叔,您本周纳税辅导方面有不少加分,您跟小辈们分享分享经验。另外,大厅几位同志值得表扬,在本月的办税服务厅全局测试中成绩有了明显提升。虽然我们是加分制,但不要忘记还有4条扣分事项,像上个月那样成绩不理想倒扣分的情况一定要引以为戒。好了,本周自主申报得分已经汇总,现在开始评议。待会公布本月考评得分,每季度得分与数字人事领导评鉴挂钩、年度总分与优秀公务员、评先评优挂钩,这个大家都清楚的。”一个小时后,本月绩效得分榜予以公示。
看着大家主动作为、你追我赶的工作干劲,小编在心里默默地竖起了大拇指,怪不得说累计算“工分”,能有效解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样“三个一样”呢!黄柏分局建立“为干事者撑腰、为奋进者鼓劲”考核评价导向,让有为者有位、让吃苦者吃香,为绩效管理趟出了一条新路子。
来源:潜山市税务局 程美子
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