残疾人就业保障金申报倒计时！五问带您了解残保金

安徽政策君

12月31日
残疾人就业保障金申报缴纳最后期限！
您所在的单位是否需要申报？

一起来看看吧！

什么是残疾人就业保障金？
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残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
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根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家实行按比例安排残疾人就业制度。
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安徽省用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位上一年度在职职工总数的1.5%，达不到比例的应当缴纳残疾人就业保障金。
如何确认残疾人就业人数？
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用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
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用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
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用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
残疾人就业保障金怎样计算？
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残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5% -上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
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上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
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用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
残保金有哪些优惠的政策？
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自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
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自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
残保金如何申报缴纳？
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残疾人就业保障金由税务机关负责征收。一般按年申报，当年申报上一年度的残疾人就业保障金。可选择到办税服务厅申报或网上申报。
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电子税务局申报流程：
登陆安徽省电子税务局，选择“我要办税→税费申报及缴纳→非税收入申报→残疾人就业保障金申报”。


在申报界面，依据用人单位实际情况填写相关数据，核实无误后保存完成申报。

申报成功后，转至缴款界面缴纳税费。

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注意：已按规定比例安置残疾人就业的用人单位和暂免征收残疾人就业保障金的企业同样需要申报！
来源：歙县税务局
审核：社保和非税收入科