【关注】上海税务：选好人育好人用好人

上海政策君

近年来，国家税务总局上海市税务局认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，按照税务总局党委“带好队伍”决策部署，牢固树立人才兴税意识，将初心始发地的红色基因、“海纳百川、追求卓越、大气谦和、开明睿智”的城市精神和“开放、创新、包容”的城市品格融入“人才工程育俊杰”机制体系，以领军人才培育使用为着力点，撬动人才创新创造活力。
坚持政治统领，强化人才工作部署
上海市税务局始终坚持党管人才原则，把旗帜鲜明讲政治的要求落实到人才工作的方方面面。
“我们通过实施‘政治能力提升计划’，以党史学习教育为契机，以领军人才领学带教为抓手，加强人才队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力提高人才队伍顺应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力。”上海市税务局党委书记、局长马正文表示。
人才工作的有序、有效推进，离不开科学完善的总体规划。据了解，上海市税务局聚焦干部成长规律和教育培训“两个规律”研究，制定“税鹰成长计划”、实施青年干部“育苗”工程，提出上海市税务系统人才金字塔模型和税务干部个人成才培养模型；聚焦人才全方位培育，先后制发15个配套制度，打造劳模带教、领军带教、实训带教、团队带教的立体化带教模式，为干部成长创造条件；聚焦青年干部成才，连续四年开展专题调研，研究探索青年税务干部职业发展规划，开辟岗位成才“快车道”。
注重分级分类，细化人才跟踪培养
如何针对不同特点的人才群体因材施教，实现人才培养“百花齐放”，需要在分类分级、跟踪细化上下功夫。上海市税务局不断加强人才精细化、实战化、国际化培养，从“多层次”“大规模”努力向分级分类、注重质量效能的细化培养转变。
——精准研判，高素质人才跟踪培养。对现有全国税务领军人才建立“一对一”跟踪式成长档案，每年开展综合研判，逐一制定个性化培养计划，助力战略性、综合性人才孵化。市局领导认真履行导师职责，强化日常跟踪指导，做好领军人才砥砺德行的榜样、琢璞成玉的工匠。推动领军人才上讲台，将所有领军人才作为学习兴税平台资源建设的重要师资力量。建立领军储备人才发现机制，精选具有潜质的优秀干部，有意识地开展聚焦式培养。
——实战导向，专业化人才持续挖掘。自2016年起实施“专业人才业务能力提升计划”，依托自建的教学培训实验基地，运用学习兴税平台，探索实战化培训模式，推出稽查尖兵实训营、12366“摇篮计划”等特色专业项目，打造为人才永续能量的“加油站”。充分发挥业务大比武、岗位大练兵活动“人才探测器”作用，组织50岁以下干部每年参加比武练兵活动，对比武练兵活动中的优胜者，参照领军人才培养模式，安排实践锻炼。
——夯实基础，青年人才逐步滴灌。坚持“慢工出细活，文火炖高汤”，连续6年组织编制5大类岗位的练兵教材、题库和课件，编撰2个领导岗位和4个专业岗位的实务培训教程，持续提升干部的履职能力和专业技能。服务高水平开发开放等国家战略，组建“双语税宣团队”，设立“双语服务专窗”，在学习兴税平台开展“税收双语直播”，在服务“一带一路”、进博会等活动中展现青年税务干部的担当。截至目前，上海市税务系统已推荐50多名优秀干部参加由商务部和外交部组织的外派人员选拔活动，有4名干部已走出国门服务对外开放。
聚焦带队治税，优化专业人才使用
“刀要在石上磨、人要在事上练。”上海市税务局将人才作为新思路的实践者、大项目的战斗员、急任务的冲锋队，以领军人才培养使用的“一石”，激活整个税务干部队伍建设的“一池春水”。
上海市税务局党委委员、总经济师李俊强介绍，该局坚持人才使用导向与税收中心任务同向而行，采用墩苗育苗、挂职锻炼、交流轮岗等多种形式，推动人才全方位淬炼历练，着力锻造税收现代化建设的栋梁之才。
该局以领军人才为核心，组建项目制攻关团队，带领专业人才、青年干部在长三角一体化、临港新片区建设、“信用＋风险”动态监管、发票电子化、数字人事等重点项目中创新理念、大胆探索、攻坚克难。目前已安排领军人才挂职锻炼23人次、参与专项工作104人次，61名专业人才参与市局级以上重点项目任务。
同时，在专业人才的使用上，上海市税务局坚持“德才为先”的导向，将人才资质作为干部任用的重要参考，大力提拔德才兼备、成熟有为的人才。
目前，上海市税务系统28名全国领军人才学员中，已有27人在培养后得到职务职级晋升；25人已担任处级以上领导干部。全市有150名专业骨干和岗位能手获得职务职级晋升，76人被遴选至上级税务机关工作。
马正文表示，上海市税务局将继续认真贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，按照税务总局党委关于人才工作的要求，进一步强化高标准选人、严要求管理、科学化培养、大力度使用，探索打造人才高地的新路，推动人才工程行稳致远，以税收事业激励税务人才，让税务人才成就税收事业，为高质量推进新发展阶段税收现代化提供更强大的人才保障。
来源：中国税务报