盐山税务：“三项工程” 打造实干善作干部队伍

河北政策君

盐山县税务局新一届党委班子把带队育人作为干事成事的重要抓手，着力实施头雁、夕阳、青苗三大工程，夯实发展基础，激发人心士气，进一步打造实干善作带队环境，努力开创盐山税务工作新局面。

01
实施“头雁工程”，让中层干部“领好航”
针对中层干部，以加强政治素养为基，以紧跟形势发展为要，培养干好工作的激情和斗志，切实增强忠实履职意识，发挥冲在前、干在先的“头雁效应”。把中层干部纳入中心组学习范围，通过中心组引领学，不断增加学习频率，深化党的创新理论学习成果；开展横向对标、纵向对比及谈心谈话活动，开阔眼界格局，提升领导力；开展“股室亮品牌、分局展特色”活动，每名中层干部负责1个创新课题，围绕主责主业、部门职能，针对履职短板、实际问题，打造亮点工作，形成特色品牌。

02
实施“夕阳工程”，让老年干部“有所为”
针对“55”后干部，开展“莫道桑榆晚，再唱夕阳红”活动。建立老同志谈话机制，持续关注老同志工作和思想状态，及时帮助解决难题，稳固老同志税务认同感和组织归属感，激发老同志“想干事”的动力；针对接受新知识新技术能力偏弱的老同志群体，开展适岗性和实操性培训，增强老同志“跟上队”的能力；对省级“模范老税工”秦墨中、刘世昌、许树祥等老同志，加大宣传力度，用身边人身边事教育身边人，发挥老同志“感召人”的作用。

03
实施“青苗工程”，让青年干部“冲好锋”

针对“综合素质高、学习能力强、成长空间大”的“80”后干部，落实“星火行动”方案，淬炼冲锋在前的税务尖兵。组建7个青年政治理论学习小组，通过系统化理论学习，提高青年干部政治修养；实施“薪火工程”，以老带新、导学相长；开办“周四课堂”，一把手亲自讲授开班第一课励志励学；突出重点工作历练，紧盯急难险重任务，以青年干部为成员，成立社会保险费、非税收入、税收大数据和风险管理、进出口税收、兼职师资等5个专业小组，既锻炼业务骨干实践能力，也集中力量推进工作、提升质效。