【职业指导微课堂】如何增加网上求职成功率

李威03

如何增加网上求职成功率
朝阳区小关街道 赵建欣
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一是简历陈述清晰。招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。

二是大型企业有相关从业经历的重点写，最好能列出以前从事的项目、做出的成绩和具体的工作内容，这样容易通过网上的初步筛选。

三是没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向，详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。

四是简历要定期更新。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。

另外在这里想提示一下应聘者在网上求职的三个禁忌。

1.跳槽太频繁。对于企业来说，频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。
2.过于重视薪水问题。不建议在这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。
3.在网上乱投简历，没有针对性。这样的表现在企业看来，是没有责任心的一种表现，应聘的态度和方式在某种程度上体现了一个人工作的责任感和主动性，以及为人处事的态度。

以上就是今天的分享，谢谢大家。



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