百色市税务局“三个维度”加强青年干部培养取得实效

广西政策君

今年以来，广西壮族自治区税务局积极推进青年骨干“定制式”能力提升培养工作，采用“自治区局处室+市局”“试点+实践”的模式，在全区税务系统定制培养“青年英才”。百色市税务局作为“青年英才”培养的试点单位，注重从政治品格、业务能力、实践锻炼三个维度“定制式”开展青年骨干培养，致力打造一支有信仰、有能力、敢担当的青年干部队伍。
注重以红色精神铸魂
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图为百色市税务局组织青年干部重走红军桥，让青年干部接受革命精神洗礼（罗军/摄）
百色市税务局将党史学习教育作为青年干部思想教育的“必修课”，依托百色红色资源优势，以传承发扬百色起义精神和黄文秀精神为“双核”，在党史学习教育中增进青年干部“三个认同”，铸造绝对忠诚的政治灵魂。组织青年干部到百色起义纪念馆、中国工农红军第七军军部旧址（粤东会馆）等红色教育基地进行革命传统教育，通过听红色历史故事，看革命英烈事迹，在红色传承中增强政治认同，进一步坚定他们对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。组织开展“感党恩、跟党走”“红色经典我来讲”等系列活动，开辟党史学习教育情景思政课，在红色演绎中增强思想认同，进一步增强他们听党话跟党走的忠诚信念。开展“学文秀、争优秀”主题活动，青年干部编创原创歌曲《请别忘记》，致敬全国优秀共产党员黄文秀，并开设“文秀先锋岗”，推行“文秀先锋指标”，评选“文秀先锋之星”，在红色典型中增强情感认同，不断引导和教育广大青年干部砥砺初心、奋发作为。今年来，1名青年干部因在脱贫攻坚工作中表现突出，被国家税务总局授予二等功，还涌现出“百色市文秀先锋之星”“百色市优秀志愿者”等一大批青年先进典型。
注重以定制培养赋能
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图为百色市税务系统第二第三季度干部素质能力提升业务考试中山路考场现场图 （罗军/摄）
百色市税务局针对青年干部不同岗位不同业务需求，推行“订单式”“定岗式”“定向式”培训，更好地为青年干部赋能。通过考试、业务竞赛等比选择优方式选拔出行政管理、纳税服务、征管评估、税务稽查、信息技术5个岗位类别“青年英才”培养对象120人，选送到国家税务总局税务干部学院等高层级培训机构进行专题培训，将优质的教育资源向青年骨干倾斜。坚持以练促学，推行“每日一练”“每月一测”“每季一考”“每年一赛”等以提升能力为目的的常态化练兵机制，助推青年干部养成自觉学习、坚持学习的良好习惯。推行“导师制”，由市、县局领导、考取“注册会计师”“注册税务师”等资格的业务骨干担任青年干部导师，在思想上予以正确引导，在业务上予以重点辅导，帮助他们稳步成长。2021年，全市税务系统青年干部报考广西税务系统“千人人才”337人，报考“三师”资格考试136人，参加业务比武的人数均较2020年度翻番。
注重以吃劲岗位磨炼
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图为田林县税务局青年干部在服务一线为纳税人倾情服务（孙华宇/摄）
百色市税务局始终把实践作为锻炼人才的第一平台，推行重点岗位、一线岗位历练等机制，让青年干部在各种急难险重任务中全方位成长。搭建“专项攻坚”平台，让青年干部充分参与到“纳税信用A级纳税人培育工程”“办税人员办税信用星级动态评价体系”“重点行业智能税收管理平台”等全局性重点创先争优项目中，充分发挥青年干部思维活跃、敢闯敢拼的特点，有力推进项目进程，各项管理服务新举措取得的成效多次获得地方党委政府领导的肯定。推行“一线岗位历练制”，将青年干部重点安排在办税大厅、基层分局、驻村帮扶等管理服务一线，让青年干部得到充分历练。截至目前，全市税务系统安排在办税服务厅、管理分局等一线岗位工作的青年干部占全市税务系统35岁以下青年干部比例近70%。大量鲜活血液的注入，也让税费服务质效得到有效提升。2021年前三季度，百色市税务系统税费服务“好差评”好评率持续保持在100%，税费服务工作得到充分认可。（谭凌聆、潘世明）