恒大15000000年薪招聘的牛人离职了，看了他的辞职信，我沉默了…

李雪

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4年前，恒大月薪125万，年薪15000000元，聘用经济学家任泽平的消息在朋友圈刷屏了。



而4年后刷屏的，却是任泽平的离职申明。



在这篇文章里，我们可以看到任泽平“谏言降负债，反对多元化，却被批格局不够”、“不在公司核心决策层”等管理问题，但同时，作为HR更应该思考的是高薪聘用的人才，最后流失，给公司带来的损失。

一个员工离职，企业的成本则会大幅度增加，不管是入职3个月，还是入职3年的员工离职，对公司来说，都是一大笔损失。更何况是一个年薪1500万的高管。

员工离职的坑
并不是招人就能填满的
一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。
一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；
此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员，则代价更高。
更加令人纠结的是：权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。
照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；
如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。
人才流失成本如此之高，HR该怎么办呢？

5招有效控制员工离职率

观察员工离职原因，可以总结出这样一个规律：

入职1周，离职原因与HR关系较大；
入职3个月，离职原因与直属上级关系较大；
入职6个月，离职原因与企业文化关系较大；
入职1年，离职原因与职业晋升、薪酬福利关系较大；
入职3年，离职原因与平台发展关系较大；
入职6年，员工离职可能性较小。

这也是大家常说到的员工离职“136”现象，充分了解这些之后就可以做出相应的方案来预防员工离职。

面试环节坦诚相见

在面试环节中既要了解应聘者相关信息，也要将公司文化、制度、岗位具体情况详解告知。要让求职者清楚了解公司现状，让其有心理准备。这样求职者选择进入公司工作，才不会轻易跳槽。

协助部门管理层与员工沟通

员工离职有一部分是自身原因，但因管理层沟通不当，部门之间配合不好选择离职的往往占了更大比例。所以，HR需要明白控制离职率的第一责任人应该是员工的直接上级。

正因如此，HR在平时要加强对部门管理者的培训，要求主管不要以个人喜恶区别对待员工，并让其了解一个替换员工的“成本”，将员工主动离职率与该管理层的绩效挂钩。

制定长、短期培训计划，注重员工发展

员工进入一家企业工作时，不仅会考虑薪酬待遇是否公平合理，还会考虑在这家企业中，自身是否会有成长和进步的机会。

因此，企业需要根据不同级别的员工、不同的需求和职业发展目标，制定有针对性的、科学合理的长、短期培训计划，为员工提供不断学习深造的机会，使员工感受到在企业中工作是有发展、有前途的。

薪酬激励，提供明确的晋升制度

一家可以给员工提供明确晋升渠道的企业，哪怕薪酬可能没有达到员工目前期望，员工也会继续留在该企业。

比如通过工作内容，用9个级别（P1~P9） 来划分员工的等级，每隔一段时间进行一次升级考核，考核成功薪资随之提高10%-20%。但是需要明确升级条件，满足多少个要求后才能升级考核。

如果员工成长到p4、5级别，就可以增加分红，级别再高就能晋升合伙人，除了领到岗位工资外，还可以获得管理分红和投资分红。

这样的措施解决了员工成长通道不畅的问题，还鼓励和实现了员工创业的想法，而且分红收益也能有效留住核心员工。

适当增加员工福利，提升员工幸福感

对于员工而言，最能够稳定他们的不是未来发展，而是眼前能直观看到的福利，不寻常的福利可以弥补薪酬短板，同时提升员工幸福感。

这里就要安利一项低成本高获得感的福利——补充医疗保险+补充工伤保险。

之所以说高获得感，是因为补充医疗保险可以对社保无法报销的部分进行二次报销。



低成本的提升福利方案一览

很多员工对医保都没什么获得感，因为年纪轻，一般都是小病小痛，根本达不到医保起付线，医保的保障作用完全没发挥出来。

这个时候，要让员工对福利有真正 的感受，那必须是补充医保。

当地门诊报销起付线是1800元，如果员工门诊只花了500元，这部分钱没有达到社保报销的起付线，那么就可以用补充医疗来报销；

员工生病住院花费一万四，医保只能报销1万，剩下的4000元还能用补充医疗保险再次进行报销；

此外还有补牙、拔智齿等常见的牙科治疗都能用补充医疗保险进行大额度报销。


（员工通过补充医疗保险进行报销）

更重要的是这项福利对企业而言一点都不贵，51社保的补充医疗保险低至29.9元/人月！每个月增加二十几块，就能让员工感受到企业人文关怀，提高员工对企业的忠诚度。（PS.招聘的收把这项福利写出来也会给企业加分哦~）

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当然，除了补充医疗保险，51社保提供的补充工伤保险同样性价比超高，仅需125元/人年，平均每月才十几块。

相比工伤保险，补充工伤保险可以根据企业不同需要制定方案，全职/兼职员工均可购买，且非社保医院、非报销用药也包含在内，申请材料齐全15日内即可提供赔付！

总之是在让企业花最小的成本，最大程度移用工风险。


51社保补充工伤保险定制化解决方案

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员工离职本就是一件常事，所以HR也无需过于担心，只要将离职率稳定在可控范围内。当然，这种控制不仅是人力资源部门的工作，更需要用人部门的重视及配合，大家共同合作。



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