刘涛入职阿里，年薪超过欧阳娜娜。揭秘阿里巴巴的明星员工和职级薪资

李雪

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继欧阳娜娜加入阿里之后，又有刘涛入职阿里成为了聚划算官方优选官！

一时，阿里巴巴的职级薪资体系引起广泛关注，不少HR看到后纷纷表示：马云要HR吗？我也要进阿里！

阿里巴巴作为国内的明星企业，其一举一动一直都备受关注，不管是薪资待遇，还是人才招聘要求都作为业内的标杆式存在。

刘涛入职阿里巴巴又引起了网友们的广泛热议，直至延伸到了HR圈内！


刘涛正式加入阿里巴巴

刘涛发微博宣布，自己正式加入阿里巴巴大家庭，成为了聚划算官方优选官，花名刘一刀，并且晒出了工牌与形象照。



一想到能和《琅琊榜》《欢乐颂》中的美女主角做同事，阿里人都沸腾了。

上班第一天，刘一刀同学就感受到了阿里人的满满热情，钉钉上收到各种打招呼。

然鹅，刘一刀同学还没学会读钉钉消息。



近两年，阿里各业务线都开始招聘“明星员工”，最火的当属欧阳娜娜，担任淘宝新势力造型合伙人，职级P8，负责淘宝服饰行业运营，不仅要做具体工作，还要写周报。



其他互联网大厂的朋友都疑惑：为啥明星都去阿里了呢？



阿里明星员工大起底
看看谁的级别更高

作为一家有魅力的公司，吸引了诸多明星员工，有音乐界的，有主持界的，还有影视界的。

今天咱们就看看谁的级别更高——

1、高晓松

花名：矮大紧；部门：阿里音乐。

说到高晓松的花名，大紧同学的意思是，本来想叫田伯光，无奈hr姐姐觉得这个名字不正派否决了，所以只好用矮大紧本紧了。

高晓松是最早的一批明星员工，一进来就委以重任，担任阿里娱乐战略委员会主席。跟他一起来的还有好朋友何炅和宋柯，三个老男人在阿里音乐成为铁三角组合，堪称中年版TFboys。



2、雷佳音

花名：阿拉雷；部门：支付宝。

雷佳音入职支付宝的时候，就给自己想好了花名：阿拉雷。哈哈哈，阿拉真的是被你雷到了，你一个五大三粗的爷们，居然叫这么萌的花名。

好吧，雷同学来支付宝的时间不长，去年12月份才入的职，职位是支付宝会员体验官。这个职位具体是干什么的不清楚，我只知道雷同学上班的第一天就接了10个会员客服电话，不幸的是，其中七个把他当做骗子，哈哈哈哈哈。



3、欧阳娜娜

花名：娜比；部门：淘宝。

今年三月份，淘宝喜提美少女欧阳娜娜。娜比同学负责淘宝服饰行业运营，同时也是淘宝新势力造型合伙人。零零后的娜比同学，可能是阿里最年轻的员工，网爆娜比同学的工作汇报对象为P9总监，所以猜她是P8，而P8年薪超过百万。

入职第一周，娜比同学就感受到了阿里同学们的热情，内网上收到了600多个关注，果然这个社会都是看脸的。娜比同学还认真写了一份卡哇伊的周报，制定了详细的KPI计划，看来是想拿3.75的节奏啊。



再回过来介绍刚来的新同学——

4、刘涛

花名：刘一刀；部门：聚划算。

在刚刚完美收官的聚划算55青春选择之夜，聚划算官宣刘涛成为官方优选官，入驻聚划算百亿补贴直播间。



这张工牌照一出，吃瓜网友纷纷猜测说，计算器上的数字是年薪么？哈哈哈哈，我来揭晓答案吧，其实这是刘一刀同学将在5月14日晚上20:00开工的时间。

虽然刘涛姐姐的职级没有公布，但官方优选官的头衔，一看级别就不低，毕竟和首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）一样都是官字辈的，哈哈哈哈。

玩笑归玩笑，但从这个职位可以猜到刘涛姐姐的KPI主要有两块：选品和直播带货。

跟阿里人同样兴奋的还有品牌厂商们，凭借刘涛强大的明星人设和带货号召力，已经收到了大量商家的踊跃报名。目前正在积极筛选中，刘涛全程参与选品，为大家精心挑选最优质划算的货品。



作为带货顶流明星，刘涛选品的眼光自然会十分“毒辣”，能够入她法眼的肯定都是大品牌、高品质的产品。光优选产品还不够，直播带货的关键还要价格实惠，否则我为什么不去旗舰店买呢。

今年以来，阿里不断涌入明星加入，相信也是在未来布局，未来互联网+明星将会是一个趋势，让我们拭目以待。

此外，大家最关心的还是阿里的职级、薪酬、管理体系，下面我们可以详细的看看哈。


阿里巴巴岗位分析

1、岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。



一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

2、岗位薪酬

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。



3、绩效考核

考核内容：业绩和价值观各占50%
考核频次：季度考核为主
部门排序：2-7-1排序
个人排序：3-6-1排序
考核工具：KPI 主导
淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%
晋升条件：上年度 KPI 达3.75
评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，这样防止“一言堂”。

绩效评分标准，分为六档，分别是：



4、晋升条件

晋升资格：上年度KPI达3.75
主管提名：一般KPI不达3.75主管不会提名
晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等
晋升委员会投票

如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

晋升至P8及以下，子公司内部评定；晋升到P9，集团专业委员会进行评审；M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审；晋升至M4进集团管理委员会评审。

P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。

版权信息 | 来 源：儒思HR实战智库，综合整理自“注册会计师”“埃摩森猎头圈”“薪人薪事企小新”等



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