签劳动合同有多重要？与你有关，仔细看！

全国总工会

权益保护千万条
劳动合同第一条
事关咱职工朋友们的切身利益

它明确双方当事人的权利和义务
保护劳动者的合法权益
构建、发展和谐稳定的劳动关系
关系每一位劳动者的切身利益
今天，一起来了解
《中华人民共和国劳动合同法》第一章

第一章 总则
1.立法宗旨

  为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

  解读：解释了为什么立法《劳动合同法》的问题。

  2.适用范围

  中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

  解读：也就是说《劳动合同法》适用于所有建立劳动关系的用人单位和劳动者。

  3.基本原则

  订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  解读：劳动合同的订立，必须遵循这个基本原则，否则合同可视为无效。

  4.规章制度

  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

  5.协调劳动关系三方机制

  县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

  解读：以西安市为例，西安市协调劳动关系三方由西安市人社局、市总工会、西安企业及企业家联合会、市工商联组成，分别代表政府、职工以及企业。

  6.集体协商机制

  工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

  解读：工会作为职工方代表与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制。

来源：陕西省总工会、西安市人力资源和社会保障局
编校：马晨琦、张秋晨
编审：陈文娟、曹堯

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