达州税务为青年干部成长成才搭台赋能

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人才兴税
党管人才

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达州税务为青年干部成长成才搭台赋能


“非常感谢达州税务局建立的中青年干部培养机制，给了我一个成长成才的平台，才让我在这次考试中取得全省‘非税’条线第一名的好成绩。”参加全省“社保非税大比武”的李婉榕感慨地说。
人才为兴邦之本，人才乃成事之基。近年来，国家税务总局达州市税务局坚持以人为本，深入实施“人才兴税”战略，创新机制搭平台，多方集成育英才，为税务干部搭建成长的平台、成才的擂台、成熟的舞台，一大批“政治合格、业务精湛、作风优良”的优秀干部脱颖而出，为“干好税务、带好队伍”提供了人才支撑，激发了基层活力。
健全机制搭平台
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人才培育凝心力
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“通过这次重走红军长征路实践学习，我深深感受到了革命先辈的顽强意志和拼搏精神，这是我难以忘却的回忆，更是我学习收获的巨大财富。”达州市税务局机关纳税服务中心青年干部张小敏说道。
九尺之台，起于累土。达州市税务局通过党性教育，将红色信仰和蓝色使命贯穿人才培养过程，实现了党性锻炼常态化，干部培养机制化，坚定税务干部革命理想信念。从政治理论思想到一线社会实践，从财税理论知识到传统文化，人才培养也需要分门别类，精准培育。
“把市局各类人才库与后备干部队伍建设有机结合起来，经常对其进行培训，促进人才成长进步，对激发全市税务干部干事创业动力，建设一支具有政治力、创新力、学习力、执行力的队伍有着重要的作用。”达州市税务局党委委员、副局长张继海说道。

高平台建设，高标准选拔，人才培养也要持续实行高水平交流学习机制，不断拓宽干部职工眼界，增强取长补短、创新实干的意识。
“感谢市局这次给我们提供的万达开12366热线人员交流的机会，通过短短几天的互派学习和拨测质检，让我找到政策解答差异、问题解决方式的距离，今后两地将一把尺子对政策口径，一个标准对问题解答，从而有针对性地培训、学习，在互相交流中不断提高。”参加万达开三地纳税服务人员互派学习后，达川区税务局税费服务支持中心常露丹说道。
达州市税务局立足基层实际，通过“组织调训重点推荐、骨干人才重点培养、履职能力重点提升”的方式，促进青年干部多岗位锻炼，跟班作业，引导各县（市、区）局有重点、有计划、有目的地将青年干部放到任务繁重、具有挑战性的重要岗位上历练，发现人才、培育人才、锻造人才的共识不断强化，门类齐全、数量充足、素质优良的人才体系持续完善。近年来，全市税务系统干部入选税务总局“115”工程专业骨干24人，入选税务总局人才库4人、省级人才库53人、市级人才库147人，“三师”人才138人，为达州税收事业现代化积蓄着磅礴力量。

创新培育设擂台
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比武提能激活力
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“各位小伙伴，第96期青春税约主题是‘同讲普通话，共建标兵局’，我们请到了普通话培训老师郑海山为我们授课，请大家按时参加。”宣汉县税务局团支部书记叶秘杉在青年干部交流群里通知到。
为了让青年税务干部的聪明才智充分涌流、创造活力竞相迸发，不断凝聚青年税务干部力量，更好地培育青年人才。达州市税务系统的自助书屋应运而生，青年夜校如火如荼，学习交流蔚然成风，文学沙龙方兴未艾，各种平台成为汇聚税务的空间站、学习成长的大本营、服务中心的智慧库和奉献社会的大舞台。
“我们将进一步完善全市税务系统专业人才库，全面实施师带徒，实行“传帮带”导师制，并利用‘达税通’‘钉钉’智慧服务平台、‘青春税约’‘青年夜校’‘业务讲堂’等方式开展干部教育培训，提升干部队伍适应改革发展形势、履职尽责建功的能力和水平。”达州市税务局党委委员、副局长李德鹏介绍道。

“近三个月的学习，我也曾想要松懈、放弃，但看到其他同事带着不满一周岁的小孩都在坚持学习，我更加坚定了学习意志和信心，我相信通过这次大比武的学习锻炼，我们不只会有业务能力的提升，也会有拼搏奋进意识的强化。”参加“社保非税”序列大比武考试的通川区税务局廖亚利感慨道。
通过学历提升、岗位练兵比武、演讲辩论、知识竞赛等设擂比武，达州税务中青年干部已把学习当作“一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式”，已成为了达州税务人的思想觉悟和行动自觉，人人自觉学习、主动学习、终身学习已成风尚，以“专业人才为基础、骨干人才为支撑、领军人才为旗手”的达州梯级人才格局逐渐构成，一大批人才脱颖而出。近3年来，达州市税务局新增在职研究生12名、市级以上能手标兵62名，1人荣获2021年全省智税竞赛精英集训赛个人第一名，32名青年干部荣获达州市五一劳动奖章、三八红旗手、巾帼建功先进个人等荣誉。

提拔重用拜将台
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兴税强国担主力
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“人才自古要养成，放使干宵战风雨。”培养税务人才，归根结底要使人尽其才、才尽其用，堪当重任。
“这次考试强调实干和实绩，我有幸通过公开选拔成为了一名副科级干部，感谢组织对我精心培育、全心信任。”达州市税务局法制科副科长陈海波在2020年全市税务系统副科级干部笔试面试分享会上感触地说。
达州税务一直以来给青年干部在提拔使用上“给位子”，在挂职锻炼上“铺路子”，在遴选考调上“搭梯子”，为想干事能干事善干事干成事的干部“点赞”，给善创新勇担当勤务实的干部“撑腰”，向不想为不会为不敢为的干部“亮剑”，营造了干部干事创业、担当作为的浓厚氛围，激发了干部职工干事创业的潜在动能。青年干部渴望成才、努力成才、人人成才的良好局面日益形成，人才培养机制活力不断释放，形成了干部生态“绿水青山”。今年以来，18名青年干部成长为副科级领导干部，119名青年干部成长为县（市、区）税务局中层干部， 26名优秀青年税干遴选到市局工作。

怎样培养管理青年干部？如何让他们茁壮成长？这是市局党委思考的课题。达州税务坚持严格的“选用”与精心的“培育”并驾齐驱，严管与厚爱相得益彰，激励干事者、支持实干者、保护创新者。
“我们坚持党管干部的方向，树立德才兼备的导向，突出实干实绩的取向，把担当者用起来，让老实人不吃亏，让实干者有甜头。这是对干部最大的激励，也是市局党委的用人导向。严管是有尺度的、有力度的、有温度的、带电的，厚爱是有原则的、有底线的、治病救人的。”达州市税务局党委书记、局长张盛在工作会上强调。
为进一步把好选人用人关，实现人才使用规范化、科学化、正确化，达州市税务局严守纪律作风、严格考核评价，把青年干部、业务骨干、岗位能手作为各级干部的后备军，坚持纪律规矩教育为先，实行必要台阶、递进式历练，注重在基层一线、艰苦地区和急难险重任务中培养锻炼年轻干部，先压担子再给位子，让年轻干部多“墩墩苗”，不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，真正让能干事者有机会、干成事者有舞台，为实现税收现代化储备人才。



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