“妈妈班”让女职工带娃挣钱两不误

全国总工会

“多亏了‘妈妈班’，让我在挣工资的同时还能照顾家庭。”近日，提起企业实行的“妈妈班”弹性工作制，山东众客食品有限公司职工乔贞华感慨道。该公司的“妈妈班”自2020年2月份推行以来，很受女职工欢迎。目前，在“妈妈班”上班的女职工已经从起初的10余人发展到150余人。

  众客食品公司是山东省泰安市新泰市的一家农牧食品企业，有职工3000余人，其中女职工1520人。2020年，受新冠肺炎疫情影响，公司面临不小的用工压力。为帮助公司解决用工难题，公司工会提出设立“妈妈班”工作岗位的建议，即根据女职工实际情况，采取灵活上下班时间、不固定总上班时间、以计件计酬为主的就业模式。这一模式既有助于解决公司“用工荒”问题，又兼顾了一些女职工照顾家庭的需求，因此很快获得公司行政支持。

  随后，该公司工会多次与行政部门进行专题分析研究，决定选取鸭肠深加工、去骨鸭掌等岗位作为“妈妈班”工作岗位，有灵活上下班需求的女职工可自由掌握工作时间，每天工作5～8小时不等，工资采用计件模式，多劳多得。

  乔贞华表示，因为要照顾3个孩子和年迈的老人，她一直没能就业，长期以来靠着丈夫一个人的工资维持家庭开支。去年，她在得知“妈妈班”运行的消息后第一时间报名。如今，乔贞华每个月也能领工资了，家里的经济条件有了明显的改善。

  “妈妈班”运行后，众客食品公司工会以此为抓手，不断深化关心关爱女职工行动。“妈妈班”职工上岗前先签订劳动合同，参加社会保险并进行必要的岗前培训。对新上岗、业务不熟练的“妈妈班”职工按实习期发放工资，公司给予每人每月800～1000元的补助。技术熟练后按件核发工资，职工月平均工资可达3000～5000元。

  为解决部分“妈妈班”女职工上班距离较远的问题，该公司工会还开通“妈妈班车”，在公司提供一定补助的前提下，倡导有车辆的女职工奉献爱心，为和自己上下班时间和回家路线相符的女职工提供顺风车服务。目前，已开通10余辆“妈妈班车”。

  “妈妈班”的推行也缓解了公司用工难题。目前，该公司不但克服疫情带来的不利影响，还赢得发展先机，2020年销售额达到18.04亿元，同比增加1.96%。

  “‘妈妈班’弹性工作模式既促进企业发展，又提升女职工的获得感、幸福感和安全感。”泰安市总工会党组书记、常务副主席郭青介绍说，目前市总正在总结“妈妈班”的运营经验，将适时向更多企业推广。（记者田国垒 通讯员徐西忠）

来源：工人日报
编校：马晨琦、张秋晨
编审：陈文娟、曹堯

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