比拼维权技能是工会工作的创新

全国总工会

“法院+工会”劳动争议诉调对接是广东省高级人民法院和广东省总工会共同建立的一项创新机制，在快速妥善化解劳动争议、构建和谐劳动关系方面，成效显著。广东省2021年劳动争议多元化解业务技能竞赛，就是对这项创新的巩固，也是工会加强自身练兵的必要之举。
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为进一步加强全省劳动争议纠纷化解队伍建设，提升劳动争议调解员纠纷化解业务技能水平，广东省高级人民法院和广东省总工会联合主办了“广东省2021年劳动争议多元化解业务技能竞赛”，决赛于7月26日在广州举行，当天赛出各个奖次。


比赛现场


  代表队由法院工作人员、工会工作人员、工会调解员（或参与调解的律师）组成。

  举行劳动竞赛和职业技能竞赛，是工会职能的重要体现，一直是中国特色社会主义工会的一项传统工作品牌。

  一般公众印象中，劳动竞赛和职业技能竞赛，一直是只限于产业工人参加的活动，甚至提起这个，脑中首先出现“劳力者”你追我赶的黑白画面，而不知道，进入新世纪、新时代以来，劳动竞赛和职业技能竞赛早已经向着“高精尖”领域扩大和升级了，或者说，是从“劳力”向“劳心”、从“身体”到“智慧”的升级。这种变化，是社会生产力发展的需要，也是工会工作不断创新使然。

  此次劳动争议多元化解业务技能竞赛，更令人耳目一新。有人通俗地说，此次竞赛是法官的劳动竞赛，因为参赛队伍是法官，他们赛办案、赛案例分析、赛现场调解技术。此次竞赛，也是工会干部（包括律师）的自身练兵，因为参赛队伍的构成，工会干部是不可或缺的另一半。维护职工合法权益是工会的基本职责，如何履好职尽好责，依法化解劳动争议也是工会干部必须熟练掌握操作的“专业技能”。或者说，为了当好“娘家人”，要求工会干部具有“法官+律师”的能力素养。会不会维权，善不善于维权，对工会干部来说，是一种具有本质性的素养和能力。而工会人自己，也是这样认为的。现在，通过练兵式竞赛来磨砺这方面的能力，是必须的。说起这种工会的自我练兵，我们还想起许多工会都举行过的集体协商模拟赛。

  此次竞赛，准确全面地说，是“法院+工会”劳动争议多元化解业务技能竞赛活动，这才是最大的新意所在。

  “法院+工会”劳动争议诉调对接是广东省高级人民法院和省总工会共同建立的一项创新机制，在快速妥善化解劳动争议、构建和谐劳动关系方面，成效显著。这是诉调对接，也是资源对接，可以谓之发明了一种“合金工具”。此项创新，只从一方面来说，我们当然首先看到的是工会在维权服务工作上的作为和“初心”。作为一个新的“合金工具”，难免还需要进一步淬火磨砺，这样使用起来才更加趁手。此次竞赛，就是对这项创新的巩固，也是工会加强自身练兵的必要之举。当然，此次竞赛还是模拟的，但其竞赛成果，必然会在实操中体现。（詹船海）
来源：广东省总工会、南方工报
编校：马晨琦、张秋晨
编审：陈文娟、曹堯

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