沧州渤海新区税务：税心向党育英才 百舸扬帆争排头

河北政策君

政以才兴。沧州渤海新区税务局坚持瞄准高素质专业化干部队伍建设目标，有效发挥党建引领作用，抓住关键主力，厚植人文关怀，全面打造一支忠诚、干净、担当的税务铁军，为税收事业发展提供坚强人才保障。
党建引领，汇聚税收发展“同心圆”
沧州渤海新区税务局着力提升税务干部政治素养，凝聚人才发展共识，汇聚税收事业发展“同心圆”。
党建品牌亮起来。全局三个党支部积极开展“一支部一品牌”创建活动，分别形成三个富于特色的品牌LOGO。通过支部品牌创建活动有效提升了税务干部凝聚力，实现税务干部成长发展与税收事业发展同频共振。

党建共建动起来。全局三个党支部分别与辖区三家企业支部和三个政府部门支部开展党建双联建，形成“共建组织、共抓队伍、共享资源、共谋发展”的党建工作新格局，有效推进了党建工作开展。

沧州渤海新区税务局第一党支部与国能黄骅港务有限责任公司机关第三党支部进行党建共建签约

沧州渤海新区税务局第二党支部与沧州渤海新区财政局党支部开展财税党建共建主题党日活动

沧州渤海新区税务局第三党支部与中国银行渤海新区支行党支部进行党建共建签约
党建融合活起来。以“党建+税收业务”深度融合为抓手，确保各个领域都有党组织的声音，既推动工作开展，又激发党员干部活力。

抓住关键，打造人才培养“主力军”
沧州渤海新区税务局80后年轻税务干部占比65%，干部队伍年轻化趋势明显。紧紧抓住80后干部的年轻优势，努力打造高素质专业化人才队伍的“主力军”。
打造“学习兴税+”线上学习平台。充分利用“学习兴税”、微信、腾讯会议等新媒体平台便捷性、高效性的特点，优化利用碎片时间积极开展线上学习培训。通过“80后星火行动交流群”，每天发布“每日一练”习题，每周组织“周四大讲堂”，每月开展“业务考试”，每季通报“季度评比”情况，公布“优秀导师”、“优秀学员”、“精品课程”名单。

创建《渤海税月》线下学习平台。充分发挥文化育人作用，以内刊《渤海税月》为依托，积极提高干部写作能力，展现工作良好风貌，交流工作先进经验，使《渤海税月》成为干部线下学习的优质平台。

开辟自主学习新渠道。充分利用好大部分年轻税务干部工作日吃住在单位这一优势，在宿舍楼5楼设立自习室，充分利用晚上时间开展自学，推进自主学习常态化。目前，全局共有总局级人才1名，省局级人才9名，市局级人才21名，“三师”人才7名，在职研究生2名。

厚植文化，做优队伍建设“成绩单”
沧州渤海新区税务局坚持厚植人文关怀，为打造高素质专业化人才队伍提供坚实的精神支柱和文化滋养。
厚植“和合一家”的人才培养文化，实现凝聚合力大提升。积极开展一封家信、家访谈心、家庭助廉等活动，努力为广大干部解决后顾之忧，真正了解税务干部所思所想，帮助税务干部解决实际困难，强化税务干部归属感。同时，充分发挥工青妇作用，积极开展丰富多彩的活动，通过职工趣味运动会、春游踏青、巾帼花艺培训等活动，丰富税务干部业余生活，让税务干部爱上新区税务大家庭。目前，已邮寄家信160余封，帮助税务干部解决个人问题15个，组织形式多样的活动10余次。

厚植乐学向上的人才培养文化，实现综合素质大提升。深耕厚植乐学善学文化，全面落实素质提升“1115”工程和“3613”人才培养计划，积极引导人才在实训实干中锤炼政治品格，在攻坚克难中练就过硬本领。全面推行“导师制”，充分发挥导师在人才成长中的引导和“传帮带”作用。鼓励年轻干部积极参加练兵比武、报考“三师”，让更多税务干部进入人才梯队“金字塔”。

厚植创先争优的人才培养文化，实现跨越发展大提升。全局以争当沧州税务“排头兵”为目标，大力弘扬创先争优氛围，通过积极开展“争当排头兵”主题述评会、“星火行动”典型选树演讲比赛等活动，全面树立和积极宣传先进典型，充分发挥模范带头作用，为实现跨越式大发展积蓄力量。