男性遭遇职场性骚扰咋办？《善平先生普法笔记》第三十三集来教你！

广东政策君 · 2021-9-22 15:55:32

为了让《民法典》真正走到群众身边、走进群众心里，中山市普法大使善平先生巧用智慧普法新模式，抢占普法C位，运用“视觉笔记+视觉动画”新形式，绘制《善平先生普法笔记》，将《民法典》的相关规定融入身边的小故事、小案例之中，带您一起学习《民法典》知识！
今天
《善平先生普法笔记》
第三十三集：整治骚扰有妙招
来啦~~

故事是这样开始的
↓↓↓

小明是一名职业经理人，年轻又帅气，在学校读书时便受到众多女生的追捧和喜爱。工作后经历了社会的磨练，小明更是散发出成熟男性的魅力。小明的上司因工作原因被外调去了其他地区工作，于是小明所在的团队来了一名新上司。新上司刚来没多久，就经常单独找小明安排工作，有时还给小明抛媚眼。

在一次宵夜聚会上，小明和他的好友小王大吐苦水，说自己快受不了新来的上司了。小王十分疑惑，问是不是新上司针对小明，在工作上给小明穿“小鞋”了？小明说不是的，新上司很喜欢骚扰他，在语言和微信上各种暧昧，已经持续很长时间了。

小明不堪其扰，自己稍微不回信息，女上司就用职权威胁小明，自己快被女上司折磨疯了。小明觉得自己是有女朋友的人，不能做对不起女朋友的事情，打算辞职走人。小王劝说小明，应该收集这些骚扰证据保护自己。小明长叹一口气，表示自己是男性，从没听过法律有保护男性不被女性性骚扰的。再说了，小明觉得女上司并没有和自己有身体接触，法律不会认定这是性骚扰。小王听了哭笑不得，给小明普及起法律知识。

在一次《民法典》普法讲座中小王就听过关于性骚扰的规定，他对此印象特别深刻。小王告诉小明，《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以语言、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的、受害人有权依法请求行为人承担民事责任。性骚扰并没有限定性别，只要违背当事人意愿就可以认定。而且对性骚扰行为，法律还要求全社会联防联控，企业有责任采取措施防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。小明这才恍然大悟。

第二天小明找公司人力资源部门投诉了。最后结果可想而知，女上司再也没有打扰过小明了。

《民法典》新增了人格权编，就是对人权的进一步保障和维护。不论是男性还是女性，都有遭遇性骚扰的可能，大家不仅可以有力地阻止它，还能寻求全社会的帮助，《民法典》订立该法条的目的就是让全社会行动起来，形成对性骚扰零容忍的社会环境，以彰其恶，以塞其源流。

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