【税收动态】入职宁波税务 谱写职业青年新篇章

浙江政策君

入职宁波税务
谱写职业青年新篇章


金秋时节，国家税务总局宁波市税务局又迎来了一批告别校园踏入职场生涯的小伙伴们。在未来的日子里，他们将承担起为国聚财、为民收税的光荣使命，为宁波税收事业发展贡献新生力量。


甬甬，我是一名税务新人，入职以来感受到这么积极向上的工作氛围，认识到很多优秀的前辈，请问宁波税务部门是怎样开展干部管理的啊？
向上滑动阅览
小新你好，欢迎你加入税务大家庭。我们结合宁波税务系统实际，以强党建为引领，以抓班子为关键，以管干部为重点，以育人才为导向，以活基层为基础，创造性构建“纵合横通强党建、绩效管理抓班子、数字人事管干部、人才工程育俊杰、严管善待活基层”的机制体系，并不断完善，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，有力夯实宁波税收事业发展的人才保证。






左右滑动查看更多



对我们青年干部来说，有哪些培养计划呢？
向上滑动阅览
问的好，宁波市税务局以青年干部培养为抓手，通过开展入职教育、导师帮带、“青税”工程等实现青年干部阶梯式全链条培养，面向优秀青年锚定“青税出才俊、才俊育领军”的培养节点，构建起从新进人员、专业骨干、青税人才、青年才俊到领军人才的“全链条”人才培养机制，让优质人才引航税收事业发展。






左右滑动查看更多



刚入职，就有导师带领，感觉好有归属感呀！
向上滑动阅览
当然，新进人员是税务干部队伍的新生力量,在入职初期帮助青年干部厘清职业规划思路，有助于青年干部成长成才。根据新进人员岗位安排、工作经历、个人特点等情况，有针对性地配备指导老师，进行跟踪指导，帮助新进人员尽快融入新的团队，适应新的岗位，熟悉新的业务。在“一对一”“一对多”的培养指导模式基础上，有的还创新推行了“生活+业务”或“成长+项目”等双导师模式，对新进人员思想、生活和业务实行全面“传帮带”。






左右滑动查看更多



税收业务知识有些复杂，我也想多学习专业技能，成为青年骨干，有什么途径吗？
向上滑动阅览
税务人员的教育培训是一项十分复杂的综合性工作，宁波市税务局按照“共享教育资源，提升教育水平，扩大受益面”的思路，实现培训资源的优化配置。建立、完善青年干部培养机制，注重培养专业能力和专业精神，强化统筹使用，分类设置了21个专业人才库，截止目前，通过笔试、面谈等方式选拔入库人才354人，其中35周岁以下258人，进行专业管理并及时动态调整，已有23名青年干部入选总局人才库。宁波市税务局充分做好人才库人员的培养使用，抽调参加巡察、执法督察等各项专项工作，在各层级、各领域发挥骨干作用。






左右滑动查看更多



打铁还需自身硬，多学多练长才干！除了本职岗位锻炼，我们还有哪些学习交流机会啊？
向上滑动阅览
机会很多的！党的十八大以来，按照习近平总书记关于“加快建设人才强国”“抓好高端人才的培养”等论述，全国税务系统实施素质提升“1115工程”，全市35周岁以下青年干部中，已入选干部432名。在此基础上推出的“青税”工程，以青年干部思想政治素质、业务技能、实践能力、创新能力、担当精神的培养为重点，为青年干部提供实践锻炼平台。截至2020年，已选派17名青年才俊进行长期实践，74名35周岁以下青年干部进行短期实践。实践采取上下互派与横向交流的方式，注重放到吃劲岗位、重要岗位进行磨练，丰富机关干部一线工作经历，了解基层实情，让基层干部跳出本单位局限，提升格局，帮助他们强弱项、补短板。






左右滑动查看更多


听了甬甬的介绍，提升自己锻炼自己，干好税务工作是一项利己利公的事业，我已经充满干劲，准备去迎接新的挑战了！
一起加油吧，践行“请党放心，强国有我”的诺言需要青年一代不断奋斗，让我们共同为税收事业高质量发展贡献力量！




来源：高新税务
编辑：周承颖、王庙卓
一审：金佳丽 二审：杨步红
三审：肖建伟 四审：曹飘逸