残保金减免优惠政策

北京政策君

什么是残保金？残保金如何计算缴纳？有哪些优惠政策？今天小编帮你一文理清残保金~

一、征收对象
1.残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。
2.用人单位未达到本单位在职职工总数1.5%比例安排残疾人就业的，应缴纳保障金。

二、计算方式
保障金年缴纳费额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

三、优惠政策
1.自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
2.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。


四、案例分析
A公司属于其他有限责任公司，2019年在职职工年平均工资118,322.03元，在职职工人数29人，实际安排残疾人就业人数0人，2020年(申报期)应缴纳多少残保金?
  分析：残保金应缴纳额=(2019年用人单位在职职工人数×1.5%-2019年用人单位实际安排残疾人就业人数)×2019年用人单位在职职工年平均工资=(29×1.5%-0)×118,322.03=51,470.08元。
A公司符合“在职职工总数30 人(含)以下的企业”的条件，可以享受暂免征收小微企业残保金优惠，本期减免费额51,470.08元，本期应补(退)费额0元。

政策依据：
《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业总体方案的通知》（京发改〔2020〕1082号）
来源：中税答疑新媒体智库


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