【铜川日报】“小积分”激发干部队伍“新动能”

陕西政策君

“小积分”激发干部
队伍“新动能”

“作为一名已经40多岁的税务干部，积分制的实施燃起了我的工作热情，2020年我个人积分1390.8分，带领第一税务分局获得了全省三八红旗手等多项荣誉称号，我也被评为区局先进工作者。”国家税务总局铜川市印台区税务局第一税务分局负责人杨小军高兴地说。
  近年来，国家税务总局铜川市印台区税务局针对基层单位长期普遍存在的“人员年龄结构偏大、干事创业积极性不高”的老大难问题，充分开展干部队伍调研，在绩效管理、数字人事等干部管理系统基础上，出台了《干部队伍积分制管理办法》，探索实施积分管理模式。人事考评中将干部职工的日常工作表现按照行为和结果分类，设置“正面清单和负面清单”对应分值，通过“加减分”形式，将干部职工日常表现、工作业绩用“积分”予以量化，按月考核、按季小结、按年汇总，有效地解决了以往对个人考核评价‘凭印象打分’的弊端，并通过层级连带责任加减分，有效杜绝“二传手”现象。同时，该局为了更好地发挥积分作用，将个人获得的积分情况与干部职工个人的提职晋升、争先评优、年度考核、奖金发放相挂钩。
  据悉，自积分制实施以来，印台区税务局干部队伍凝聚力、创造力、战斗力得到了明显加强，单位税收预测、信息宣传、社保等多项重点工作均位居全市税务系统前列。印台区税务局相关负责人表示，下一步将进一步完善积分制管理制度，努力以“量化积分”的新模式实现对干部的精准调配，激励干部干事创业、成长成才。

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