【办税辅导】企业发放“高温津贴”“防暑降温费”可以享受所得税扣除吗？答案在这里↓

浙江政策君

盛夏来袭，气温逐渐升高，在高温环境工作的劳动者时常挥汗如雨，一份高温津贴和防暑降温费无疑是对他们最好的补偿。那么，对于需要给劳动者发放高温津贴和防暑降温费的企业来说，这两者到底有什么区别？企业所得税可否扣除？又该如何处理呢？下面，就来给大家仔细讲一讲~



问题①
高温津贴可以在企业所得税税前扣除吗？
根据《关于印发<防暑降温措施管理办法>的通知》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入“工资”总额。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十四条规定：企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
企业按照规定标准向劳动者发放的高温补贴应作为工资薪金在企业所得税税前全额扣除。

问题②
防暑降温费可以在企业所得税税前扣除吗？
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定：《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
企业为职工支付的具有福利性质的职工防暑降温费不能直接在企业所得税税前扣除，应当按照职工福利费扣除限额标准在税前列支扣除，即不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
此时此刻，看到这条推文的你，是否在炎炎夏日感受到了来自宁波税务的满满真心呢？


来源：镇海税务
编辑：周承颖、王庙卓
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