【铜川税讯】巧用“加减分”算好干部“成长账”

陕西政策君

巧用加减分
算好干部成长账
“它就像一个时时鞭策我的老师，我工作中取得的一点点进步，它都帮我记着，但我如果违法工作纪律规定，它也会以扣分的形式让我汲取教训，它让我更加清楚的看到一个不断成长的自己，并更加明确接下来的路怎么去走。”印台区税务局干部武敏娟说道。
她口中的“老师”，正是国家税务总局铜川市印台区税务局为解决干部队伍“干与不干一个样、干多干少一个样”等问题，而探索实施的《干部队伍积分制管理办法》。为落实“带好队伍、干好税务”总要求，印台区税务局明确了“人才是干事创业的基础”这一思路，针对基层单位长期普遍存在的“人员年龄结构偏大、干事创业积极性不高”的老大难问题，充分开展干部队伍调研，绩效管理、数字人事等干部管理系统，探索实施积分管理模式。
“我们将干部职工的日常工作表现按照行为和结果分类，设置‘正面清单和负面清单’对应分值，通过‘加减分’形式，将干部职工日常表现、工作业绩用‘积分’予以量化，按月考核、按季小结、按年汇总，有效解决了以往对个人考核评价‘凭印象打分’的弊端，并通过层级连带责任加减分，有效杜绝‘二传手’现象。”印台区税务局相关负责人表示，为了更好地发挥积分作用，个人获得的积分情况与干部职工个人的提职晋升、争先评优、年度考核、奖金发放相挂钩。
“作为一名已经40多岁的税务干部，积分制的实施燃起了我的工作热情，2020年我个人积分1390.8分，带领第一税务分局获得了全省三八红旗手等多项荣誉称号，我自己也被评为区局先进工作者。”印台区税务局第一税务分局负责人杨小军高兴地说。
“积分制实施以来，认真学习、踏实工作的人多了，不思进取、敷衍塞责的人少了，奋勇争先、敢于担当的人多了，游手好闲、无所事事的人少了，干部队伍凝聚力、创造力、战斗力得到了明显加强，单位税收预测、信息宣传、社保等多项重点工作均位居全市税务系统前列。”印台区税务局相关负责人表示，下一步将进一步完善积分制管理制度，努力以“量化积分”的新模式实现对干部的精准调配，激励干部干事创业、成长成才。
-END-