“小改革、微创新”专题（三）

陕西政策君

建立“三三”机制 推进“秦税成长计划”
  
近期，国家税务总局咸阳市秦都区税务局创新实施“三三”培养机制，为青年干部成长助力。第一是“三个阶段培养”：通过夯实通用基础知识阶段、深研专业技能阶段、岗位练兵提升阶段，全面提升综合能力和后续发展潜力，提高青年干部成长成才“厚度”。第二是“三个方面助学”：通过班子成员导学、业务骨干带学、主辅岗位互换践学提高青年干部成长成才“速度”。第三是“三个纬度检验”：从“写”“说”“干”三个纬度考核学习培养成果，培养成“伏案能写、上台能讲、岗位能干”的综合性人才，提高青年干部成长成才“高度”。
  


在“三三”培养机制基础上，秦都局启动青年干部“秦税成长计划”。解读实施方案，明确导师职责、计划实施步骤、考核方法等内容。局党委副书记、副局长王俊凤、党委委员、副局长侯咏梅、马媛为16名成长导师颁发聘书。成长导师与青年干部“签约”。观看习近平“七一”重要讲话对青年的寄语与《100年正青春，献给年轻人的一次演讲》视频，大家进行座谈交流，言辞恳切、真诚表达了对“秦税成长计划”信心与期待。
  



局党委副书记、副局长王俊凤强调，成长导师要做青年干部的引导者、呵护者、分享者，在互动中互相成就。青年干部要在学习中不断成长，在学用结合中锻造过硬本领。各单位各部门切实做好保障工作，采取请进来、走出去等多种多样形式，为青年干部成长搭好舞台。

（秦都供稿 纳服中心编辑）