“法律决战”才能终结吃瓜大战！吴亦凡事件正演变为社会普法实践

李雪 · 2021-7-25 00:05:14

知名艺人吴亦凡与@都美竹引发的风波，持续发酵。
7月18日，都美竹接受网易采访时进一步透露，吴亦凡以各种方式物色、诱骗年轻女性发生关系，包括自己在内的受害者远超8人，其中甚至包括2名未成年女生。都美竹表示，此前收到的50万“封口费”正在分批退回，她已经做好走法律程序的准备，“堂堂正正地战斗”。
18日晚间，都美竹最新两条微博也冲上热搜，她喊话吴亦凡“决战”。
虽然朝阳公安公布了情况通报，但还有部分事实仍在调查中。事件最终走向何处，还是要法律才能定义，静候结果。但评论区有很多小伙伴却抓住了一大亮点：吴亦凡10年挣了二三十个亿，税交够了吗？

那么，作为加拿大国籍的吴亦凡，在中国到底要怎样缴税呢？

一、在中国挣钱，要向加拿大纳税吗？
像吴亦凡这样的加拿大籍明星，在中国挣钱有两种可能性。
1. 如果他向加拿大申请了非税务居民的身份，那么他在中国所挣的钱就不需要向加拿大进行税务申报。
2. 如果他并没有申请非税务居民的身份，那他就依然是加拿大的税务居民，那么，他在中国挣的钱，需要先上中国的税务机关进行税务缴纳，然后再向加拿大进行第二轮的税务申报，补缴差额部分。
二、违规避税不可取
从范冰冰到郑爽，明星们接二连三的税务事件，是老板们该思考如何解决企业“税务风险控制、税务长远规划、税务危机应对”的时候了！我国的税务部门正在从“以票控税”向“信息管税方向改革，以票控税的大环境加上大数据系统的崛起，这也是企业、个人无论怎样避税，只要违法违规都能被税局查杀的重要原因！
新的税收征收管理系统将充分利用大数据、人工智能等新一代信息技术，实现智能征税、智能监管，实现各部门数据共享、数据精准。同时，将建立部委、人民银行等参与机构与其他银行之间的信息共享和核查渠道，实现企业相关人员基本信息、企业纳税状况、企业基本信息核查三大功能。
说到这儿，又进入51酱的专业领域了。社保早就入税了，但还是有很多企业，试用期不交社保，按最低工资交社保等，51酱只能再三提醒：风险真的很大！

社保入税是指企业缴纳的社保费从社保部门改交由税务部门征收，参保登记、缴费核定、关系转移、待遇核定、待遇发放等相关业务仍由社保、医保部门负责办理。
社保入税使得社保资金的征收主体，从原来的社保部门转移了到税务部门，税务部门统一征收社保费后，将规范企业不合规的社保缴费行为，有助解决漏缴、少缴社保问题。
去年10月30日，北京、上海、山东(含青岛)、山西、湖南、四川、天津、吉林、江西、深圳、广西、贵州、西藏、新疆(兵团)等省(区、市)同时发布公告，自2020年11月1日起各地企业职工各项社会保险费(部分省还包括职业年金等)交由税务部门统一征收，中国正式步入全面社保税征时代。
北京五险一金也在去年实现了合并申报，申报完成后人社部门将相关数据传递给税务部门、医保部门与公积金部门。

以上这些变化都表明：国家对于社保基数的合规性要求更加严格。
按照最低缴费标准缴纳社保，似乎是很多企业的潜规则，这种做法是不合法的！
首先，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
同时，文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说：
下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；
上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。

图片来源：梅松讲税
所以说，最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。
企业不合规缴纳社保，容易受到相关部门的稽查，甚至罚款整顿。

除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外，下面这几个社保缴纳的误区，企业和个人也要避免！
1. 员工拟定了放弃社保声明单位还需要缴纳？
需要。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。
缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。
2. 把社保换成现金，再直接交给员工可以吗？
不可以。
这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。
所以小伙伴们要注意，合理合法。
3. “被自愿”了，该怎么办？
若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。
根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。
4. 可以劝员工放弃社社保增加工资吗？
不可以。
对于员工来说，社保的按规定缴纳是对自己负责。对于HR来说，合理缴纳社保，依法承用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。
相信你也看到了，今年出现的各种大环境都在考验着HR，而这其中最重要的一点就是：懂法律。
友情提醒：
《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
文章来源：问律、万企帮Vanzbon
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