数字人事“1+9”制度问答---结果运用篇

安徽政策君

01
在哪些工作中会运用到数字人事相关数据信息？
（一）年度考核、评先评优；
（二）干部选拔任用；
（三）推进领导干部能上能下、问责追责；
（四）干部职级晋升；
（五）干部交流遴选；
（六）干部教育培养；
（七）思想工作和人文关怀；
（八）干部人事管理中的其他重要事项。
02
干部年度考核得分是如何划段的？
干部年度考核得分划分为3个分数段，得分排在前40%的（含40%，小数部分进位取整）为第1段；有《税务系统数字人事结果运用办法》第十三条规定情形的直接确定为第3段，此外，各单位可再结合实际按一定比例确定第3段人员；其他的为第2段。

03
干部有哪些情形，年度考核不得确定为第1段？
（一）因履行职责不力，个人被通报批评或者被责令书面检查的；
（二）以谈话或者书面方式被诫勉的；
（三）被采取停职检查、调整职务、调离岗位等组织调整或者组织处理措施的；
（四）当年度平时考核有一次被评定为“较差”等次的；
（五）在党纪处分、政务处分、处分影响期内（不含受处分当年）的；
（六）在总局机关党支部书记抓党建工作述职评议考核和各省级局党委书记抓党建工作述职评议考核中，被评为“差”等次的；
（七）单位主要负责人干事创业精气神不足，组织领导能力较弱，年度工作目标任务完成不好，本单位年度组织绩效成绩处于末位的；
（八）单位纪检机构及其主要负责同志在驻税务总局纪检监察组履职考核中排名靠后的；
（九）经数字人事工作领导小组认定不得确定为第1段的其他事项。
04
公务员年度考核如果要确定为“优秀”等次，数字人事有什么前置要求吗？
公务员年度考核确定为“优秀”等次的，应当从数字人事年度考核得分位于第1段，且当年平时考核结果“好”等次较多、无“一般”或者“较差”等次的干部中产生。当年平时考核结果均为“好”等次的，公务员年度考核可以在规定比例内优先确定为“优秀”等次。

05
如果被推荐参评综合项目先进个人、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”，对推荐人选的年度划段等次和平时考核等次有什么要求？
综合项目先进个人、优秀共产党员、优秀党务工作者推荐人选，他的数字人事年度考核得分近两年必须均位于第2段以上且其中一年位于第1段，并且当年截至评选时平时考核结果总体较好。
06
选拔领导干部或干部职级晋升时，对数字人事考核得分划段有何要求？
在选拔任用领导干部时，数字人事年度考核得分近两年必须均位于第2段以上且其中一年位于第1段，同时，当年截至干部任用时平时考核结果无“一般”或者“较差”等次。
选拔领导干部或干部职级晋升时，上年度数字人事年度考核末位的均不予考虑。
07
在领导职务试用期当年年度划段在第2段，会影响试用期转正吗？
领导干部试用期转正，试用期中的数字人事年度考核得分在本单位同类人员中排名后20%的，或者转正当年截至试用期满时平时考核结果有“一般”“较差”等次的，延期进行转正考核。
08
如果想报名参加上级税务局的遴选，对干部数字人事考核有什么要求？
上级税务局从基层遴选干部时，遴选干部的数字人事年度考核得分近两年应当均位于第2段以上及当年截至遴选时平时考核结果无“一般”“较差”等次。
  近两年位于第1段和当年平时考核结果总体较好的优先考虑。

来源：考核考评科
编发：纳税服务中心（税收宣传中心）