拿到腾讯Offer却倒在背调上：求职请真诚，别心存侥幸！

李雪

脉脉上有一个帖子引发关注，一位求职者拿到了腾讯的Offer，结果两天后，被腾讯HR取消入职资格，原因竟然在于背调。

HR给出的解释是，在做员工背调时，发现简历上面的入职时间与实际的入职时间不一致。


好不容易拿到腾讯的offer等着入职报到，却摔倒在了背调上，到手的工作飞了也确实挺可惜的。

不过这起事件也提醒我们求职者，不管如何真诚求职都是基本的职业素养，这在大公司中尤为重要。

借助这个帖子，我们今天主要聊一聊员工背景调查。毕竟合格的背调，才是HR检验候选人是否靠谱的唯一标准。



哪些岗位必须背调？
① 涉及资金管理的岗位
比如采纳、财务会计。

财务会计通常管理着公司的账目往来和现金流的情况，在很多公司，这个岗位人员通常是领导的亲信（亲戚朋友之类的）。

一旦需要我们HR招聘这个岗位，那么背调是绝对要做的，不然招来别有用心之人，整个公司都可能完蛋。

② 涉及公司核心技术岗位
研发技术岗位通常是一个公司的核心机密岗位。这个岗位一旦出现问题，导致公司数据泄密也会造成严重后果。

③ 涉及中高层管理岗位
中高层管理岗位对一个公司未来的发展起到计划决策的作用，所以也具有非凡意义。



有针对性的核实信息
针对不同级别的候选人，我们最好是侧重到不同的信息核实上。

① 非管理级别候选人
也就是我们招的普通员工，在背调的时候重点主要是放在基本信息的核查上。

包括基本的身份信息核实、学历信息验证、犯罪诉讼纪录等。

其次，是工作履历核查。

包括候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。这一系列问题都是需要认真核实的。

② 核心关键岗位候选人
这一类的候选人大多是公司高管，关键、机密岗位员工。

比如财务经理，还有就是一些技术骨干，这一类的候选人一定要仔细核实他们的背景情况。

除了核实基本身份信息、工作履历外，还需要加上商业背景调查，看这类候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。



常见的背调方法
确定好背调要核实的信息之后，我们要使用哪些方法呢？

① 登陆相关网站核对信息
对于学历、培训经历、证书方面的核实，通常都是登陆学信网进行相关信息核对。

② 亲自联系候选人前公司
对工作履历的核实，尤其是对关键岗位候选人的工作履历核实，我们不能只通过候选人提供的联系电话，最好是自己去找到他上一家公司的电话。

然后打给该公司HR，让对方的HR协助我们找到候选人的前领导或同事，找到2个以上进行背调询问。

注意：这里就需要一些沟通技巧，不要害羞说明来意，一般情况对方是不会拒绝我们背调要求的，这点江湖规矩大家都还是懂的。



如果在面试中，候选人A称每年都可以超额完成任务，因此多次受到领导嘉奖。

但是在给A的领导打电话做背景调查时，出现类似下面的情况：

问：和A平级的您的下属共有几个？A在其中的业绩排名如何？

答：7、8个吧，他应该算中等。

问：A提出离职后您挽留了吗？如果还有合作的机会，您会重新录用他吗？

答：那个时候我很忙没顾上挽留面谈，至于以后合作，再说吧。

前任上司的回答如此遮掩，这时候HR就要重新审视这位应聘者了。

③ 委托第三方
委托专业的第三方调查机构，利用第三方数据库和法院、公安机关、学校及部分企业之间的战略联盟优势，通过他们的专业工具，迅速调查清楚候选人的背景信息。

管理大师彼得·德鲁克讲过，企业选对人的概率只有可怜的50%，而选错人的代价却可能是这个人工资的15倍。

所以，我们HR一定要将面试和背调工作做好，在自己的能力职责范围内，为公司筛选出最优质的人才，避免因招错员工而带来的用工风险。

内容来源：HR便利店


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