反腐倡廉税“越”清

浙江政策君

廉
LIAN ZHENG
政
文化

国家税务总局杭州市萧山区税务局以漫画为载体，用十五个“必”，细说反腐倡廉税“越”清。



“一必建”

“一必建”是要构建一体化综合监督体系，落实“1+1+4+N”总体框架，形成局党委统一领导、各司其责、全面覆盖、集成高效、贯通协同的监督工作格局的制度保障。


“三必报”
1、每周典型案例通报——“以案示警，警钟长鸣”

开展每周必通报的违纪典型案例学习，以案示警，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自警自省，不断提高自身免疫力。
2、每月部门主体责任监督事项反馈报告——“惩前毖后，治病救人”

落实每月部门主体责任监督事项反馈报告，切实抓好日常监督，查找出现问题根源，运用监督执纪“第一种形态”，达到“惩前毖后、治病救人”的效果。
3、每季廉情分析报告——“关口前移，挺纪在前”

梳理每季度廉情分析情况，并总结归纳引起廉情的多发领域和问题类型，形成廉情分析报告。坚持关口前移、挺纪在前，有效预防税务干部违纪违规问题和效能问题的发生。


“五必谈”
1、履新必谈：

新干部入职、上任之前，都需要接受一次廉政集体谈话，帮助干部筑牢“底线”、划清“界线”、标明“红线”，系好新阶段新征程的第一颗“廉洁纽扣”。
2、逢会必谈：

逢会必谈倡廉反腐，对待腐败视而不见、充耳不闻只能是掩耳盗铃、自欺欺人的懦夫行为，刮骨疗伤、壮士断腕、敢于亮剑才是英雄所为。
3、逢节必谈：

每逢重大节假日，“别样的谈话”都会如期而至。一条温馨简短的短信提醒，既表达了节日的祝福，也体现了对干部的“严管厚爱”，使廉政教育真正入眼、入脑、入心。
4、晋升必谈：

干部职务职级晋升时，谈话既要肯定优点和成绩，又要客观中肯、一针见血指出其存在的缺点和问题，帮助其认清自我，找出差距，明确改进方向。
5、遇事必谈：

一旦出现干部职工苗头性和倾向性问题、监督检查发现问题等情况，相关负责人及时与其践行谈话，并组织召开会议，针对风险研究对策。


“六必督”
1、“清单式”政治监督。

坚决做到党的决策部署到哪，政治监督就跟进到哪。加强疫情防控和减税降费监督检查工作，扎实推进专票电子化试点监督工作。
2、“机动式”日常监督。
（1）常态化监督。

通过听取汇报、约谈提醒、列席民主生活会等多种方式，对“主体责任”和“一岗双责”履行情况、贯彻民主集中制情况、党的组织建设情况等做好常态化监督检查。
（2）“八小时外”监督。

加强家所联系，落实家庭助廉，筑牢家庭廉政防线。加强干部“八小时外”的监督，督促党员干部净化朋友圈、社交圈、生活圈。
（3）“三重一大”监督。

在重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用上监督党委及领导班子成员执行民主集中制等决策程序等情况，制止和纠正违规决策行为。
（4）重点岗位监督。

加强对重点岗位的监督，针对工作中发现的税收执法风险，及时下发加强日常监督意见建议书，督促部门做好日常监督，加强对相关企业的管理监控。
3.“点穴式”项目化监督。

选取当年区局重点工作，探索推行监督项目化管理机制，切实解决监督泛化问题，以高效率的监督推进区局税收工作发展。