税务人，你今天“数字人事”了吗？

安徽政策君

数字人事运行两周年啦，让我们来看看税务人每年在数字人事里都干了啥。

周末
数字人事进系统，每周记实不能等！



季末
个人小结每季有，等次优良别选丢！

领导评鉴很关键，50%比例控制严！

个人绩效已上线，各个环节要把关！


平时考核按季算，你是“好”吗看一看！



半年
半年测评很重要，选“好”之后再提交！



年末
公认评价分内外，各类测评都涵盖！

组织绩效要挂钩，加分减分不可丢！

考核划段看得分，一段二段分得清！

以下情形不要犯，否则不能评一段！
（一）因履行职责不力，个人被通报批评或者被责令书面检查的；
（二）以谈话或者书面方式被诫勉的；
（三）被采取停职检查、调整职务、调离岗位等组织调整或者组织处理措施的；
（四）当年度平时考核有一次被评定为“较差”等次的；
（五）在党纪处分、政务处分、处分影响期内（不含受处分当年）的；
（六）在总局机关党支部书记抓党建工作述职评议考核和各省级局党委书记抓党建工作述职评议考核中，被评为“差”等次的；
（七）单位主要负责人干事创业精气神不足，组织领导能力较弱，年度工作目标任务完成不好，本单位年度组织绩效成绩处于末位的；
（八）单位纪检机构及其主要负责同志在驻税务总局纪检监察组履职考核中排名靠后的；
（九）经数字人事工作领导小组认定不得确定为第1段的其他事项。
经过一年的努力，每个人的成长账户都收获满满，让我们一起积极向上！


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合肥税务
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来源：国家税务总局合肥市税务局考核考评科
编发：国家税务总局合肥市税务局纳税服务中心（税收宣传中心）