【职业指导微课堂】HR问“离职原因”这样回答能加分！

李威03

HR问“离职原因”这样回答能加分！
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求职者朋友们，大家好：
这里是北京市职业指导微课堂，我是来自朝阳区的职业指导师吴杰。相信每个求职者在面试时都会被HR问到同一个问题，即：你为什么会从上一家公司离职呢？对此哪些不能说，应该怎样回答才能加分呢？今天就与大家交流一下这个话题。

一、面对HR，上次离职不能说的理由

第一种回答：这不是我想要的offer。这样的回答，通常意味着你不知道自己想要什么，折射你缺乏明确的职业规划。

第二种回答：工作压力还大。这样的回答，HR可能会感觉你是一个抗压能力弱，吃不了苦的员工。

第三种回答：同事关系复杂。这样的回答，你也许说的是事实，可HR想到的是你处理人际关系的能力以及团队合作的意识会比较差。


二、面对HR，上次离职的加分回答

纵观近几年面试工作，HR喜欢听的离职理由：个人发展遇到瓶颈，行业发展前景堪忧，公司管理理念不合等等。笔者认为，“三重三轻”可能会是助你加分的回答。

一是重追求发展，轻报酬薪资。工作就是为了多赚钱，但在面试时说出来，多数HR不会认为是公司的薪资体系问题，而会觉得是你能力不足。因此，应多说未来的职业规划以及新工作，新行业潜在的发展。

二是重个人成长，轻负面评论。 委屈可能是跳槽重要的原因之一，但面试时，谈负面评论却是大忌。 如确需谈论过去，需注意表达。比如，虽然在工作中遇到了一些问题，但我觉得是成长的必经之路，正面去看待问题，你或许有更大的成长空间。

三是重了解情况，轻泛泛之词。 知己知彼，百战不殆，找工作也是一样。面试前要对新单位情况、新岗位所需以及公司的预期进行充分了解，避免你说出的理由正中HR的枪口。面试时注意察言观色，都可能为你加分。

  以上是本期与大家交流的内容，希望对求职者朋友们有所帮助，再见！


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