“小数”带你了解数字人事平时考核

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为学习贯彻《税务系统干部平时考核实施办法（试行）》，实现公务员绩效管理与数字人事平时考核的深度融合，请跟着“小数”了解一下数字人事平时考核吧！

小白
小数，什么是平时考核？
平时考核，是指各级税务局按照干部管理权限，以岗位职责和所承担的工作任务为依据，对税务干部日常工作和德、能、勤、绩、廉等方面的一贯表现所进行的了解、核实和评价。重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩，以及承担急难险重任务、处理复杂问题的表现。

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平时考核内容有哪些呢？
考核内容包括组织绩效挂钩、个人绩效、领导评鉴、现实表现测评和加减分项目五项，具体看图表哦。

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个人绩效是新增加的内容，我们需要关注哪些事项呢？
个人绩效的工作内容主要包括指标编制、绩效执行、绩效评价、绩效反馈等方面。重点要关注指标编制，遵循指标编制统分结合、组织绩效三级承接、专项指标全面分解、指标质量标准管控等原则。

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平时考核结果怎么确定呢？
新办法下每个考核周期（季度）都会产生平时考核得分、考核结果。非领导班子成员干部的平时考核结果以等次形式确定，分为“好”“较好”“一般”“较差”4个等次。其中，“好”等次的比例不超过本单位参加平时考核的非领导班子成员干部总人数的40%哦！

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平时考核跟年度考核有什么关系呢？
平时考核是年度考核的基础，平时考核得分和公认评价得分共同构成数字人事年度考核得分。

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那我们税务干部平时具体要做哪些工作呢？
大家平时需要操作的事项主要包括：个人绩效指标编制、个人绩效指标审定、工作记实、个人绩效自评、个人绩效评价领导确认、个人小结、领导评鉴、处理待办事项等。部门正职、部门副职、其他干部的具体事项也有差别，三张图带你了解一下！

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原来如此，平时考核有什么意义呢？
各级税务机关通过强化平时考核结果运用，有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

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数字人事“1+9”制度体系还有许多知识点，持续关注哦！

来源：市税务局考核考评科
编发：市税务局纳税服务中心（税收宣传中心）