种下梧桐 向阳生长——乌当区税务局激活年轻干部队伍内生动力

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● 乌当税务

“种树”之道育人才

“干部调整后的这两个月，之前的有些顾虑慢慢都打消了……”乌当区税务局党委书记、局长杨光新说。
  2021年“五一”放假前的周五下午，新上任的办公室副主任李仕彬编辑上传了当天所有稿件后，将市局和区级融媒体中心传来的好消息在“乌当税务通联小组”微信群里发布了出来。
  “前四个月，我们局在贵阳税务融媒体中心用稿量仍然排位全市第一！”
  “节后我们将多一个展示平台—美丽乌当APP，区里怕没稿件上，而我们有的是稿子！”
  “唰”的一道亮光注入视线，虽然下班时间已过了很久，但一点都没影响大家回复跟贴的热闹气氛。这个群组建以来，许多期待和惊喜常常纷至沓来。一条条令人振奋的消息背后，不仅是几个月来外宣工作巩固优势的保持和发展，还有这一颗颗新老交替“接力棒”在无缝对接后，正在不遗余力地薪火相传着。
  两个月前，李仕彬还是乌当区税务局办税大厅的一名普通工作人员，在这个春天进行的一场股级干部公开考试中，他“突出重围”，成功竞选为中层干部，凭着对新闻写作的优势和敏锐，提拔为办公室副主任，那一刻起，机遇、才华、努力和硕果纷纷喷薄而出。
  和李仕彬一样，办税大厅工作人员杨丰溶、李纳等7名年轻干部也是通过本次股级干部选拔考试成长蜕变为乌当区税务局的中坚力量。平均年纪28岁的他们头角峥嵘、朝气蓬勃，很快便在工作实践中放飞了青春的梦想，让整个集体焕发出蒸蒸日上的光彩。
  公开竞选是党管干部的一个优良传统，也是深化干部尤其是年轻干部培养的一项重要内容。流水不腐，户枢不蠹，乌当区税务局以“种树”之道育人才，坚持以激活队伍内生动力为工作导向，探索树木的天性，放手给予树木成长的空间，培植好成长的沃土，让根系更加发达，一茬一茬茁壮成长。
乌当区税务局召开“岗位大练兵”动员会。↓


01
强根基：素质提升开启头脑风暴

以学为基，采取“集中培训+个人自学”“线上+线下”“互联网+书本”“系统学习+专题调研”等方式，实施干部队伍政治能力和专题能力提升的“墩苗”工程。切实加强年轻干部培养力度，成立青年理论学习小组，制定《乌当区税务局青年干部政治业务能力提升方案》，教育引导做到全覆盖，牢固树立正确价值取向。
  依托学习强国、学习兴税等线上平台，认真落实税务系统教育培训“115”工程，持续举办干部能力提升培训班、“岗位大练兵、业务大比武”、“一对一”帮学成长、红色信仰教育等活动，对年轻干部素质特别是政治素养和业务能力进行锤炼。内生动力持续释放，近年来，乌当区税务局获全省税务系统业务骨干称号1人，岗位能手称号7人，获得三师资格3人，“115”工程岗位能手称号2人，1人参与编写的《农产品核实扣除办法》被省局推广使用。

02
壮主干：基层历练一步一个脚印

实施年轻干部一线历练机制，有计划地把年轻干部放到政务大厅、土增税清算小组、“税务十点半”直播平台、重点专项工作等工作一线和重要项目等岗位上摸爬滚打、提升能力。年轻干部在实践中历练、实践中提高，2021年的股级干部选拔考试中，一批经过扎实历练、能够“挑大梁”的优秀年轻干部不负众望，被提拔到重要岗位上。
  充分发挥80、90后干部思维敏捷、思想活跃的优势，激励他们多为全局发展出点子，各项工作参与进来，领导干部广开言路，给予年轻干部更多自由发挥的空间，点燃他们干部创业的激情。2021年，乌当区税务局围绕重点工作，成立了“土增税清算、写作、庆祝建党一百周年”三支专项工作组，全部由年轻干部担任组长，不断提升用党的创新理念指导实践、推动工作的能力。
03
修枝蔓：绩效考核真金不怕火练

依托“个人成长帐户”，把干部日常工作表现细化成数据，充分激发年轻干部的干事创业热情。年初即细化考评方式方法，定期分析绩效指标落实情况、薄弱环节和努力方向，完善部门及个人绩效考核办法，加大日常业务工作和特色工作考核分值。
  把干部考核延伸为育人过程，局党委提出一系列需解决的现实问题或者能力提升方面的刚性要求，比如对创新项目、通联写作、“三师”报考等方面的拓展需求，引导青年干部不断自我加压、取得突破，对完成较好的年轻干部可以在年终的绩效考评中按一定系数比例加成奖励，体现“干多干少不一样”“干好干坏不一样”，持续扩围干部“能力圈”建设。

04
茂叶片：敢闯敢试激起一池活水

遇到问题讨论起来，围绕工作中的业务难题，组建互助式探讨小组，创建“一周一探讨、一月一学习、一季一总结”学习模式。分局青年税干利用每周例会开展业务探讨解决税收疑难杂症；每月进行强化学习并选取代表形成风控案例；每季对业务工作进行总结提高，不断与时俱进更新知识、随时随地解锁税收技能。
  土地增值税清算是房地产行业管理中一个难点和重点，全局6名青年税干集结力量一体“破题”，半年内完成了7个房开项目的清算，入库税款500余万元；为使留抵退税政策快速落地，他们开拓创新、加强预判、提前初审、畅通网办，办理时长由原业的2-3个工作日缩短至半个小时内，不断刷新“乌当速度”；组建“税务十点半”青年干部直播队伍，逐渐培养出自己的一批“会、能、专、精”的骨干讲师队伍。


乌当区税务局青年干部到百宜红旗小学开展捐赠活动 ↑
05
繁枝头：积极生活焕发绚丽光彩

有效发挥年轻干部富有活力、想法多的特点，大力开展机关文化生活，持续举办道德讲堂、朗读活动、知识竞赛、节庆活动、职工运动会等丰富多彩的文体活动，形成以年轻干部为主导、全局干部积极参与的良好格局，打造了向上向善的乌当税务文化品牌。全局组建由年轻干部担任的户外运动类、室内健身运类、球类、文艺类、生活类五大类兴趣爱好小组，积极倡导“快乐工作、健康生活”理念，各兴趣小组不定期组织活动，形式自由，不拘一格。
  通过“黔税先锋”“三创三树”“青年文明号”、“巾帼文明岗”等创建活动，促进干部队伍的迅速成长，在脱贫攻坚、疫情防控、减税降费、“六稳六保”和推动解决税务瓶颈难题中“干成事”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，建强党组织和团组织，画好同心圆，让年轻党员和团员展才华、显身手。


杨光新说，“我希望我们的年轻干部不是浮在水面的‘葫芦’而是做深入大地的‘根须’”。这些根须带着书卷气息和泥土芳香，扎扎实实地根植在广袤的税务大地上。这芳香泥土里饱含浓浓真情，他们胸怀大局、心系群众；这芳香泥土里浸润辛勤汗水，他们脚踏实地、拼搏奉献；这芳香泥土里凝练朴素智慧，他们俯下身子、虚心学习。虽然会有狂风暴雨，但他们的枝丫依然努力伸向天空……
（作者：乌当税务局 关望）


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