叮！税务人，您有一套“KPI”请查收~

安徽政策君

“KPI”是什么意思？你真的懂“KPI”么？税务人的“KPI”又是什么呢？税小皖一文给你答疑解惑！


“KPI”和咱税务打工人有关系么？

刚刚请教了度娘，“KPI”意思是关键绩效指标，是指企业的战略指标经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是用来衡量某岗位任职者工作绩效的具体量化指标，也是对员工工作任务完成效果最直接、客观的衡量依据。
这样看来，个人绩效管理有点像是税务干部的“KPI”哦。


为什么要开展个人绩效管理呢？

开展个人绩效，是贯彻落实习近平总书记关于干部考核评价工作的重要论述的重要体现，是全面落实中组部关于在税务系统开展公务员绩效管理试点工作部署的重要任务，是做实平时考核、完善担当作为激励机制的重要举措。




数字人事“1+9”制度体系与个人绩效有什么关系呢？

个人绩效得分不仅是干部平时考核得分的重要组成部分，也是干部工作任务完成情况的重要体现和领导评鉴的重要依据。
个人绩效作为税务干部平时考核成绩的重要组成部分，不同职务层级占比权重有所区分。



那我需要完成个人绩效部分哪些工作呢？

部门正职按周需做好工作记实，按季做好个人小结、个人绩效指标制定、审定和打分、领导评鉴，按半年需做好现实表现测评，按年做好年终测评。
部门副职按周需做好工作记实，按季做好个人小结、个人绩效指标制定和领导评鉴，按半年需做好现实表现测评，按年做好年终测评。
其他人员按周需做好工作记实，按季做好个人小结和个人绩效指标制定，按半年需做好现实表现测评，按年做好年终测评。


听说咱青阳县税务局是全省税务系统个人绩效管理工作示范单位！

是的呢！为了完善精准考核、奖惩分明的激励约束机制，中组部决定在部分地区和部门开展试点工作，青阳县税务局是全省税务系统个人绩效管理工作示范单位之一哦！
根据省、市税务局工作部署，青阳县局积极探索，大胆创新，多项举措扎实开展个人绩效管理工作，示范工作取得了初步成效。

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供稿：市局考核考评科，开发区局人事教育科