迪卡侬急招会计，平均月薪7323，无会计证书要求，大专可投！

李威03

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今天为大家推荐的招聘公司是体育用品零售商的巨头企业——迪卡侬。迪卡侬作为一家外资企业，薪资真实、适中，工作压力不算大，会计人赶快抓紧时间进来看。

迪卡侬财务岗
薪资福利不差人
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况。在这里分4大块（工资收入、福利待遇、工作时间、晋升和涨薪会）为大家详细介绍下迪卡侬的信息。
1.工资收入
对于迪卡侬的薪资待遇，根据相关求职信息网站给出的数据如下：

在迪卡侬财务的平均薪资为7323元/月，其中54.55%的工资收入位于区间5000-8000元/月，9.1%的工资收入位于区间8000-10000元/月。可以看出的是在迪卡侬薪资上限不算高，而3000-5000也只占有6.08%，中层薪资占比大。我们以一位在迪卡侬在职1年的会计的某月薪资来看。

可以看出其具体薪资构成是：基本工资5946元，奖金627元，补助398元，销售提成0元，其他收入0元，总共月收入为6060元。另外小会找到其他岗位的平均薪资数据，大家可以看看。（令人困惑，迪卡侬出纳格外的低）

2.福利待遇
看过迪卡侬的工资收入后，那么迪卡侬有哪些福利？有什么特别优于其他公司的福利吗？
根据内部就职员工透露，迪卡侬有着五险一金，商业保险，运动基金，带薪年假，带薪病假，员工持股，员工分享计划，员工内部折扣。年假当面刚进去好像就有十二天，晚下班的话会有打车的补助（不过不同门店不太一样）。
（1）社会保险
在迪卡侬工作的人65%的反馈有社保(5险),12%的反馈有商业保险,11%的反馈都没有,10%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

（2）住房公积金
在迪卡侬工作的人11%的反馈不清楚,68%的反馈有,19%的反馈无,具体见以下统计图。

3.工作时间
迪卡侬年假当面刚进去就有十二天，晚下班的话会有打车的补助（不过不同门店不太一样）。
是否准时下班

在迪卡侬工作的人46%的反馈基本准时下班,20%的反馈偶尔晚下班,20%的反馈经常晚下班,6%的反馈经常很晚下班,3%的反馈轮班(两班倒),1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。

4.晋升和涨薪
迪卡侬薪酬体系完善，每年有一次涨薪的机会，具体每年会有一个份额，然后根据全年总结来定涨薪。1年涨1次工资，1次普遍上涨5%~10% ，如果是升职的话涨的比较多。当然迪卡侬工资基数比较低这也是明眼可见的事实。
至于晋升，迪卡侬晋升一般看学历，当然作为外企，如果你的英语好甚至还会法语在迪卡侬走的更高的可能性很大！
迪卡侬财会岗的前景
及面试雷区
迪卡侬是一家集运动用品研发、设计、品牌、生产、物流及销售为一体的全产业链集团公司。集团由Michel LECLERCQ先生于1976年在法国创立，截止于2017年底已于全球30个国家成功开设超过1200家门店。截止2017年12月，迪卡侬在中国拥有230家概念店, 实体店遍布全国95个城市。集团2013年起步的电子商务业务发展迅速，顾客覆盖超过390个城市。

迪卡侬在中国市场的未来计划开设超1000家商场，入驻超过120个中国城市。由此可见其前景大有可为，值得财会求职者一试！
最后如果大家有意向面试，一定要避开5个财务会计通用的面试雷区！
（1）寡言木讷型
有的面试者，在面试过程中，惜字如金。面试考官说了半天，而他只是慢慢地以点头或摇头作答，就算回答，也是不超过10个字。这样类型的面试者，在面试过程中反映出的就是思路呆板，理解能力、沟通协调能力差。
（2）否定一切型
否定一切型的应聘者，在面试时常用的口头语，就是“真的吗?”、“就是这样吗?”、“是不是这样啊?”
考官在其不断地反问中，心情也就会逐渐烦躁。这样类型的面试者遭到淘汰，也就不足为奇了。
（3）无欲无求型
B先生在面试时，当被问及他对于公司的期望时，回答：“无所谓”。当被问及期望的薪资时，他说：“随便”。当被问到对于自己未来的职业发展规划时，他耸耸肩、两手一摊。
像这般表现得无欲无求，也许会以为因为没有过多的要求而容易应聘成功，却不知在面试考官看来，就是没有规划、目标缺失、缺乏进取心的体现，自然要说“NO”。
（4）自我陶醉型
自我陶醉型的最大特点就是一开口就滔滔不绝，而且全部都是对自己的溢美之词，忘了招聘考官的存在，给人留下的只是孤芳自赏印象和对他的协作、沟通能力的怀疑。
（5）刨根问底型
不正面回答面试官的问题，却提问不断，从“薪资、加班费的计算到公司的注册资本、法人代表一直问到股东会结构、投资方的股份、背景甚至包括洗手间是否提供卫生纸等。像这样刨根问底型的面试者，往往会引发考官的厌烦，被贴上斤斤计较、难于相处的标签。提醒：面试时不要对前公司负面评价和前领导进行负面评价，这样会让别人对你产生不信任感和反感。

来源：会计第一站，职称大学
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