【生育问答】员工生三孩可解雇？产期社保费全个人付？陪产假由单位定？五问五答速览！

庚鑫专栏

关注庚鑫专栏
第一时间获取
劳动用工最新政策信息

五险中的生育险会涉及到很多延伸问题，有HR在遇到后不是很清楚具体操作，今天统一来解答。
1、杭州女子生三孩哺乳期被解除劳动合同，已签订《协商一致解除协议书》，提出仲裁被驳回，你怎么看？
答：您好，两个方面回答。

第一，你签订的《解除劳动合同证明书》是协商一致解除，最后一行“经协商一致，解除劳动合同”，而且你还签字了，证明是协商一致后解除的，单位并没有单方解除，这点还是挺重要的。

法律依据：
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第二，生育三胎目前确实没有放开，根据《浙江省人口与计划生育条例》第十七条，提倡一对夫妻生育两个子女。

第四十条，公民、法人或者其他组织违反本条例规定的行为，《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律、行政法规已有处罚规定的，从其规定。

第四十四条 不符合法定条件多生育的，除按照本条例规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处降级以上的处分，直至开除公职。县（市、区）人民政府可以在其职权范围内规定其他限制措施。

综上，有两个关键点，一是协商解除劳动合同。二是生育三胎单位不发工资和相关待遇是有法律支持的，而且给了地方规定其他限制措施的权利。上诉是个人的权利，但很难推翻判定。
2、产假后离职，前公司生育津贴没到账要求我缴纳所有个人加公司社保费用，新公司社保又买不进去，合适吗？

答：产假期间属于劳动关系履行期，单位应为你缴纳社保，社保费个人部分应由个人承担，但是公司部分应由公司承担。

生育津贴没有到账，主要是单位的成本考虑，但是并不能以此为由，要求你承担全部社保费，这是不合法的。同时因为未减员，导致新单位无法增员，应尽快要求单位减员。未减员也就意味着单位仍在缴纳，提交生育津贴报销手续后，还是可以打到这家单位的。
3、陪产假应该是按照政策来还是单位规定来？

答：您好，首先，说下政策与单位规定的逻辑：政策应是单位制定规定的底线，单位的规定可以在底线之上，但不能越过政策底线。单位规定的男员工陪产假天数，参照的政策未按照最新政策执行的，单位规定应及时调整，未调整的也应按照新政执行。

其次，按照单位的规定执行后，个人维权是否便捷，维权成本等都是现实问题。

总之，合法用工，保障劳动者权益是单位应当遵守和执行的。个人维护自身权益也是毋庸置疑的。
4、怀孕7个月，公司让我提前提交两个月事假申请，然后再休产假，那事假两个月五险一金公司还会交吗？

答：你好，你的问题从两个方面回答。

第一，事假是因个人原因提出，并不是单位要求后个人再提出，程序不对，且不合规合理。

第二，假如事假成立，在请事假期间公司可以不支付工资，但劳动关系仍然存续，在此期间应由公司为你继续缴纳五险一金。
  
注意：
事假期间应当缴纳五险一金，单位部分由单位承担，个人部分由个人承担。但是，个人扣费后导致工资低于最低工资的，由单位补足差额后再扣除（注：如果要求到手不低于最低工资的城市，要扣除后补再到最低工资）。
5、生育险除了生育津贴要公司帮忙领取，其他自己就可以搞定了吗？

答：生育费用主要包括生育津贴、产检报销和住院费用。

生育津贴：相当于产假工资，生产1-2个月后，一般由单位到医保中心办理，到单位账户后再发给个人。有些城市也可以个人直接申领，直接打到个人账户，如上海等。【公司或个人办】

产检报销：由单位到医保中心办理，报销有额度限制，如北京上限标准3000元，报销下来后会直接打给个人。【公司办】

住院费用：一般在医院实时结算。顺产与剖宫产报销限额不一致。没有特殊情况，费用都够用。【个人办】

注意：
城市之间的政策差异是有的，报销的方式也不同，是由公司办理还是个人办理要看具体规定。

以上内容为庚鑫原创，未经授权不得转载，感谢理解！


你可能错过的往期干货
退休返聘人员、全日制实习生的关系认定、收入类型和纳税种类详解
员工拒绝签订劳动合同，工作了一年能得到双倍工资吗？
企业、第三方服务机构、公共机构三方视角下的“灵活用工”
社保费三险减免缓政策到期，明年或将全额征收！（附：减负8大攻略）
明年个税新政！2020年收入不超6万，2021年无需预缴个税！



长按识别二维码关注
点击右上角，标注星标
不再错过所有干货福利
-------------
庚鑫（Geng Xin）
51社保首席专家，国内知名劳动用工专家。
曾任职北京人社局工作8年，主导多家知名企业用工实战设计。
《北京日报》特邀专家，上海电视台东方财经频道专访嘉宾，重庆经济广播电台特邀嘉宾，山东省人力资源服务从业者培训班特邀讲师，天津中小企业经济发展协会专家成员，北京物资学院企业家课堂校外导师。