退税青年 | 我为分局献一策 新年新声新青年

广东政策君

导语
律回春晖渐，万象始更新。新年伊始，国家税务总局深圳市税务局第二税务分局开展建言献策系列活动，在系统内广泛听取对深圳退税工作的意见建议，推动深圳退税工作再上新台阶。近日，第二税务分局召开青年干部代表座谈会，15名来自不同科室、不同年份入职、不同专业背景的青年干部代表齐聚一堂，结合各自工作和专业特长，聚焦问题短板，对分局新一年的重点工作落实建言献策，提出方案设想。分局局长万春生参加会议，并与青年干部代表深入交流。下面，让我们一起看看退税新青年们的新年新声吧！


青年新声

01
关于党建引领

张怀文
2016年入职
毕业于吉林师范大学
针对分局建党100周年活动的建议，个人的初步构想可以总结为“一二三四五”，一是打造一批模范，结合先进学习型组织、学习标兵、两优一先评选开展；二是讲述两轮党课，分为领导班子和支部书记两个层级为全体党员讲党课；三是进行三次分享，分局业务骨干、党员骨干、团员骨干三个层级围绕个人学习心得、工作经验、考研经验、考证经验等进行分享；四是学习四类历史，学习中共党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史；五是开展五场交流，党总支与四个党支部分别与兄弟单位党组织开展共建活动。

林耿乾
2017年入职
毕业于广东金融学院
2021年是建党100周年，我认为分局层面可以在今年成立一个献礼建党100周年系列党建活动工作小组，开展系列党建活动，包括挖掘和展示宣传分局近几年的党建成果；制定计划多形式组织党员开展党史学习；联合开展庆祝建党100周年系列党日活动。同时制定标准开展分局建党100周年优秀党员和优秀党务工作者评选活动，激励全体党员投身分局党建工作，增强集体荣誉感。

李小溪
2014年入职
毕业于西南财经大学
为在审核系统整合过渡期间更好满足企业咨询的需要，我建议在现有人员基础上，由各科室的党员骨干增设纳税服务咨询专线，将退税专家远程坐席设为党员示范岗，同时开展业务人员的全员培训，重点培训一些日常企业经常咨询的申报端问题，完善非接触式办税服务，体现在关键时期、关键岗位上，党员冲锋在前的示范带头作用。

万春生
分局局长
一级调研员
你们的建议都非常好，我要常常听取青年建议，向你们学习。今年是建党100周年，我们要开展一系列的活动，你们大胆设想，扎实推进，只要有思路有方案，我会全力支持。也希望分局的党员干部时时刻刻冲锋在前，勇当先锋，争做表率，在纳税人、缴费人最需要的地方做好服务。
02
关于人才培养

林俊杰
2014年入职
毕业于武汉大学
注册会计师、税务师
在强化人才队伍建设方面，我建议探索建立相对完善的人才梯度培养机制，例如从新进人才-青年人才-专业人才-领军人才，对于新进人才通过导师制培养、执法资格培训、基础业务培训等磨炼基本素质，培养青年人才；对青年人才通过重点工作、课题调研、组建考证学习小组开展线上线下学习等强化综合能力，突出专业能力，并积极向市局推送，参与各类专业人才库，培养专业人才；对专业人才优中培优，全面发展，培养领军人才。

董志杰
2020年入职
毕业于暨南大学
去年年末，分局出台了青年干部的交流锻炼机制，作为2020年新入职公务员的我感到非常振奋。目前，分局“育林工程”方案包含了导师制、专项培训、轮岗锻炼等针对新入职公务员的培训工作。建议交流锻炼机制与现有的培养方案更加有机衔接融合，形成系统完备的培养方案，明确各时间节点的培养目标和任务，以及相应的责任机制等等，让新进公务员培养机制更高效、更完善，有利于新进公务员更快熟悉业务工作、融入分局，激发青年干部干事创业的激情。

周曼琪
2012年入职
毕业于武汉大学
作为分局团总支书记，我建议充分发挥青年先锋队和出口退（免）税人才库的作用，做好“三个在前”。
（一）学习在前。一是依托青年理论学习小组，开展形式多样的理论学习活动；二是开展公文写作、风险防控等培训，拓宽队伍的整体知识结构；三是进一步加强与处室、基层的交流。
（二）创新在前。突出青年干部掌握新技术快的特点，做好大数据、区块链、人工智能等技术与出口退税工作的创新融合，让更多青年干部深度参与到专项工作中。
（三）实践在前。以青年先锋队为载体，擦亮全国青年文明号品牌，开展多形式的志愿者活动。

万春生
分局局长
一级调研员
分局会在各方面工作中持续努力，让你们这几批优秀的年轻干部招得来、留得住、用得好。我们已经在用“揭榜挂帅”的方法，让有能力、有干劲的年轻人有平台、有机会展示自己的才华。希望你们作为分局青年干部要努力将先进的理念推行到各岗位各方面工作中，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，助力分局工作全面提质增效。
03
关于工作创新

贺辰
2019年入职
毕业于中国政法大学
法律职业资格、德语专八
分局的公众号作为一个综合性平台，在以政策宣传和退税辅导为核心功能的基础上，可以尝试发布更多体现团队特色和干部风采的内容。好的宣传应该“既要见事，也要见人”，能看得到人物的故事才更容易有记忆点，获得认同感，从而收到良好的宣传效果。所以，今后的宣传推送可以让业务骨干、岗位能手更多地出镜，让政策条文和退税数据鲜活起来，鼓励大家发表思考和意见，收集整理起来转化为分局的声音。

陈垦
2018年入职
毕业于安庆师范大学
建议分局有针对性地融入全市工作格局，讲好出口退税故事，重点关注出口退税工作对深圳外贸经济的促进作用。一方面，出口退税能帮助出口企业降低外销成本，盘活资金链，极大地减轻了出口企业的资金压力，有助于提升商品的国际竞争力。另一方面，针对企业的风险防控与评估分类工作有助于优化营商环境，尽可能让良币企业驱逐劣币企业。
我们要积极思考如何与其他单位联动打好惠企政策“组合拳”，通过细化企业调研颗粒度进一步打造出口退税服务“新高地”，努力推进深圳出口贸易发展“同战线、一盘棋”的工作新格局。

黄杨霖
2018年入职
毕业于中山大学
围绕分局“阳光、透明、高效、廉洁”工作基调，对下一步如何做好“监督执纪持续发力，厚植清正廉洁文化”，我建议：从系统角度，建成大监督格局，推动多方监督力量同向发力。除了班子全面监督、纪检专责监督，真正调动工作部门职能监督、日常监督、民主监督的力量。从优化来谈，提高工作精准度，抓好分局特点开展廉政教育。不仅要关注领导干部和关键岗位，也要抓住分局青年干部多的这一特点，强化对青年干部的廉政教育，开展多样化的教育活动。

万春生
分局局长
一级调研员
分局要建设退税品牌文化、树立良好形象，离不开你们在方方面面工作上的大胆创新。我们需要进一步加强对退税工作的全盘统筹，盘活各方资源，形成合力，系统、集成、优化地推动我们分局工作的方方面面走在前列。
04
关于业务改革

陈希娟
2014年入职
毕业于浙江农林大学
获“岗位大练兵、业务大比武”活动专项奖励嘉奖
一、人才队伍建设方面。一是强化人才交流结果应用，对于到风控、区局等其他部门进行代培的人员根据代培情况阶段性开展工作成果及思路的分享；二是发挥人才库及青年干部队伍向上正能量，积极参与到对外培训工作中，同时与区局、行业协会等进行合作，扩大培训宣传面。
二、加快出口退税办理进度方面。一是加强对企业关于退税办理流程及具体申报操作内容培训，提高企业申报数据录入的准确性，降低退单率，减少无效的审单量。二是在确保风险可控的前提下推进智能审核，注意对出口骗税风险点识别的精准度、及时性及时效性。

林静丽
2013年入职
毕业于深圳大学
税务师
获“岗位大练兵、业务大比武”活动专项奖励嘉奖
作为一名出口退税风险管理工作人员，我想从日常工作出发，汇报三个落实。
一是落实部门间合作的建立，与征管部门、稽查部门、风控部门加强合作和交流，对已认定的黑名单企业可以采取统一的风控措施。
二是落实风险管理数字化转型，引入技术人才，通过大数据开展自主分析代替被动接受风险线索，发挥 “预警”作用。
三是落实积极构建全国出口退税风险监测深圳中心，利用全国数据开展虚开、骗税风险分析。

杨欣
2017年入职
毕业于北京邮电大学
税务师
当前税务信息化建设有两个新的趋势，即全国统一化、标准化。统一化即尽量集中在一套系统、一个平台，避免系统林立的情况出现。标准化即由总局统推统一的规范和系统，减少各地重复性的信息化建设。
在这种新形势下，我们要与货劳处、征科处和信息中心等处室加强合作，将我们的需求融合进市局信息化项目中，建立处室间长效合作机制，提升我局信息化项目建设的效率。另外还应重视对操作人员的培训。通过新系统操作培训、编写操作手册等方式提升分局干部职工系统操作熟练度，提升企业出口退税效率。

万春生
分局局长
一级调研员
你们的建议都非常专业具体可落地，很有价值。你们都要在各自岗位上发挥好专业特长，促进各项业务创新的落实。同时，我们要注意抢时限、抓机遇，共同把工作做在前、做得精，争先出彩。
05
关于协作交流

黄时烨
2019年入职
毕业于北京大学
法律职业资格、税务师
构建征管、退税、风控、稽查“四位一体”的退税新格局，我建议强化征管、稽查和退税部门的日常交流协作，比如可以通过定期举办讲座、线上分享会和线下交流会等形式，稽查部门可以将一些骗税典型案例的稽查过程、运用的手段、稽查结果与我们进行分享交流。而退税作为增值税链条上的闭环，加强与征管部门的交流沟通，了解税收是如何征收，才能更加精准高效地退税，拓展退税干部的视野，有利于强化人才队伍建设，为青年干部提供锻炼机会，建立跨部门双向人才交流培训机制。

尚佳怡
2019年入职
毕业于大连交通大学
我建议在金三系统并库上线之前，分局派相关人员前往先进兄弟单位学习，比如派分局业务骨干前往广州税务局试行新系统，体验实操，能够在试行时提出问题及时反馈，这样也有利于在新系统上线后加快适应速度，提高工作效率。
针对审核与风控手段较为传统的问题，我建议科室职能化、精细化管理，业务科室分工更加细致明确，比如专门设置审核科室、调查评估科室。同时不仅要加强与稽查局、风险局的交流学习，也要加强与海关等单位的交流，有助于加强核查业务中提单审核的明确性。

肖丽虹
2015年入职
毕业于厦门大学
法律职业资格、税务师
为帮助新入职公务员更好更快上手业务，建议为新入职公务员开展出口退税专项业务培训，由业务骨干和专家进行授课和指导，帮助他们系统了解出口退税政策。同时，请岗位导师进行实操带教，给新人答疑解惑，帮助新入职公务员快速提高业务能力，胜任工作岗位。此外，当前分局岗位轮换较为频繁，一线业务岗位以青年干部为主，建议组织专人针对分局审核工作依据的政策规定进行梳理，并及时更新，供工作人员参考，使业务操作更加规范，执法风险进一步压缩。

万春生
分局局长
一级调研员
经验的及时整理和分享非常重要，无论是我们分局内部各部门、各岗位，还是我们和系统内的市局机关处室、风险局、稽查局等，都要加强交流协作。通过交流，我们可以补足自己的短板，也可以把我们的先进经验分享出去。未来要多组织各类成果分享交流活动，让大家都能取长补短，加强协作，盘活资源。

局长寄语


第二税务分局局长、一级调研员 万春生
“
我一直很期待与分局的青年干部们深入交流，因为你们有最新锐的想法，最活跃的思维，最一线的体验和最强的学习能力。在今天的座谈中，我听到了大家认真思考后提出的意见建议，很鲜活、很有价值。未来，我希望能有更多的机会就各类话题多与青年干部们开展交流，听到更多的声音。
希望在未来的工作中，我们可以共同做到“四个一起”：创新一起突破；平台一起搭建；工作一起努力；成果一起共享。我还希望我们能做到“四个下功夫”：在体系健全上下功夫；在机制创新上下功夫；在优质服务上下功夫；在形成合力上下功夫。
最后，送大家一句习近平总书记在中共中央、国务院春节团拜会上的讲话，与大家共勉：“前进道路上，我们要大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，以不怕苦、能吃苦的牛劲牛力，不用扬鞭自奋蹄，继续为中华民族伟大复兴辛勤耕耘、勇往直前，在新时代创造新的历史辉煌！”
”
结束语
习近平总书记指出：“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”当前，要推进税收现代化、推动深圳税收事业发展、推动深圳退税事业走在全国前列，青年退税干部是生力军和先锋队。第二税务分局始终高度重视分局青年干部，倾听青年声音，鼓励青年担当作为。退税青年干部要加强青年理论学习，深入思考，投身实践，在学思践悟中不断提升七种能力，担起时代重任，贡献青春力量！
本期制作团队

文案 | 第二税务分局综合二科
制作 | 洁羽

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