企业职工伤住院及养伤期工资怎样发？

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企业职工伤住院及养伤期工资怎样发？

庚鑫专栏

一、工伤期间的工资发放标准

《中华人民共和国工伤保险条例》第五章就是专门的"工伤保险待遇"。

其中，第三十条规定："职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。"

接着就明细的规定了工伤保险待遇的范围以及标准等。

在工伤待遇范围规定中，第三十三条专门规定："职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。"

由此可以看出，由所在单位按月支付的，工伤停工留薪期内的工资福利待遇属于工伤待遇。

注意，发放标准是“原工资福利待遇不变”。

二、工伤期间的工资是免税的

《财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税[2012]40号，自2011年1月1日起执行）第一条规定，对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。

上述所称的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

既然属于工伤待遇，那么员工取得该部分工资福利，按照财税[2012]40号规定，就应依法享受免征个人所得税的待遇。