江苏省无锡市《助企稳岗留工，无锡人社暖心“出招”》

East_64

一、行动主题

迎新春送温暖助企稳岗留工。二、行动时间

1 月 21 日—3 月 31 日。三、服务对象

在锡用人单位及留锡职工。四、服务举措

（一）强政策稳岗留工

继续实施企业稳岗政策，对不裁员或少裁员的参保企业，按规定返还其上年度实际缴纳失业保险费的 50。

各地可对企业留工、引导职工返锡、吸纳新来锡职工等给予适当补助。采取预拨方式对企业开展新录用职工岗前培训的，按 300 元/人给予

企业培训补贴；对企业吸纳就业困难人员的，按 1000 元/人给予企业以工代训补贴。鼓励企业自主选择开展灵活多样的线上职业技能培训，对符合条件的企业按最高不超过 500 元/人给予培训补贴。

支持受疫情影响导致 2021 年度内生产任务不均衡的企业，根据生产需要申请实行综合计算工时工作制。

（二）促生产扩岗留工

帮助企业科学制定春节前后生产计划，合理安排职工春节错避峰放假和调休，通过发放“过节红包”“过年大礼包”“特殊津贴”等形式，以情留工、以岗留工、以薪留工。

指导人力资源服务机构配合用工单位做好劳务派遣职工留锡相关工作。

充分发挥我市用工服务平台作用，引导余缺调剂，帮助节日期间短期用工需求较大的企业，提前对接放假早、富余职工多的企业，促进企业间用工平衡，实现企业间人力资源合理调配。对接数字平台型企业，扩大灵活就业岗位供给。

（三）优服务用心留工

建立重点企业联系制度，每家重点企业安排 1-2 名人社专员定点联系，提供政策咨询、用工指导、岗位推介等针对性跟踪服务。

以“春风行动”为载体，组织开展行业轮动、企业轮换的动态专场线上求职招聘活动，畅通供需对接通道，促进供求双方高效匹配。

对公共就业服务机构和经营性人力资源服务机构面向重点群体提供基本公共就业创业服务的，按规定给予就业创业服务补助。

（四）保工资以薪留工

指导用人单位通过集体协商等方式，妥善安排好广大职工的工作和休息时间，依法足额支付工资，倡导企业在春节期间适当提高职工工资待遇。

全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，大力推进根治欠薪冬季专项行动，加强隐患排查和欠薪案件处置，充分发挥基层调解组织作用，尽可能通过协商和调解方式及时化解工资纠纷，维护劳动关系和谐稳定。

（五）送温暖真情留工

主动向外来务工人员发出节日慰问信，送上暖心大礼包，组织形式多样的“送温暖”活动，慰问坚守岗位的外来务工人员、关爱留守过节的外来务工人员、做好困难职工帮扶救助工作，引导外来务工人员留锡安心过年。

倡导企业落实职工节日福利，发挥工会组织作用，因地制宜举办形式多样的文体活动，丰富职工节日期间文化生活。

五、保障措施

无锡人社将广泛开展政策宣传解读，及时向用人单位和职工发布倡议书，鼓励用人单位采取积极措施留工稳产，鼓励职工“安心留锡” “就地过节”。将政策举措、服务事项、文化活动清单、暖心大礼包“四重大礼包”，及时送达企业和职工。

积极运用各级协调劳动关系三方机制、农民工工作领导小组、就业工作领导小组三项机制，以及人力资源行业协会等社会资源，形成“党政领导、部门牵头、各方协同、社会参与”的工作格局。

动态开展就业形势监测分析，畅通劳动保障维权渠道，清理整顿人力资源市场秩序，加强监管执法，持续加大风险防控力度。