杜鹃花都彰活力 五项举措解难题

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杜鹃花都彰活力 五项举措解难题


——百里杜鹃管理区税务局“卓越团队建设”项目小记
国家税务总局贵州百里杜鹃管理区税务局是一个充满活力的年轻基层税务局，机构改革以来，共有在职在编人员35名，平均年龄不到30岁，90%以上的干部来自外地。近年来，随着“百里杜鹃花都”发展日新月异，经济结构由单一的“煤炭经济”走向旅游康养房产多元经济。加上税制改革出台的新政策，在“本领恐慌”加剧的情形下，干部职工学习需求旺盛。为提升全局干部职工业务水平和工作能力，该局实施了“卓越团队建设”项目。



1
·统筹部署，增强执行力
建立由党委统一领导、机关党委统筹协调、各分局、部门齐抓共管的工作机制，不定期研究新情况、解决新问题。发挥老同志“传、帮、带”作用，由政治素质高、业务能力强的老同志作为导师，建立青年互助制度，按照征管评估、纳税服务、行政管理、信息技术等岗位，由工作经验丰富的业务骨干“一带一”帮助，形成以老带新、教学相长的良好氛围。

2
·学习培训，激发源动力
按照“缺什么、补什么”的原则，紧密结合青年干部的特点、需求和岗位，分级分类参与和组织多种形式的教育培训。2020年，共邀请系统内外师资开展业务培训8期，内容覆盖到行政管理、征管评估、纳税服务、税务党建、税收宣传等方方面面。成立青年理论学习小组、制发工作方案，把思想政治理论、税收政策、公文写作、十九届五中全会精神学习等内容纳入学习培训计划，通过老带新、相互结对等学习方式，提升青年职工综合素质，增强为纳税人服务意识。同时，增加青年干部参加上级培训的比例，丰富干部八小时以外的业余时间，鼓励干部职工参加与税收、经济、法律等相关的社会化资格考试。

3
·搭建平台，凝聚共振力
倾力打造面向全局干部职工的“税务共享自习室”，设置沉浸式学习区和交流讨论区，制定了共享自习室管理办法，配齐共享自习室软硬件设施。为“乐于学、好于学”的税务干部提供一个绝对安静、沉浸、舒心的学习环境；给局领导和干部职工提供一个非正式沟通的平台；给各部门提供一个业务交流和讨论的场所。“税务共享自习室”在全局营造了浓厚的学习氛围，全局干部职工依托“共享自习室”交流学习、同频共振，在领导班子只配齐50%，干部流动频繁，中层干部业务骨干大量遴选到市局等情况下，克服困难，稳步推进各项工作有序开展。



4
·树立典型，引领感召力
以“三创三树”、“黔税先锋”等活动开展为契机，调动干部职工积极性、创造性，引导年轻干部沉下心来干事业，克服浮躁情绪；提升干部职工文明素质、提升服务质量和管理水平，今年来，在全局干部职工中选树了一批“担当作为先锋”、“助人为乐先锋”、“纳税服务先锋”、“廉洁奉献先锋”，通过树立先进典型、发挥榜样力量，全局干事创业热情高涨。



5
·关心爱戴，引导向心力
立足干部职工实际需求，以推进职工食堂规范化建设与建立完善公租房住宿管理制度为抓手，保障干部职工基本生活需求。以办公楼为依托，打造各具特色的税务文化；积极推进图书室、篮球场、健身房建设，积极开展健身活动、心理健康讲座，建立健全医疗保障，为干部职工身心健康保驾护航。同时，依托“税务共享自习室”平台，通过开展每季一次“围炉夜话”，每月一次“交心座谈”，发挥“船小好调头”优势，全局干部职工共聚一堂，谈工作、谈学习、谈感想、给领导提建议、反映诉求。全局凝聚力显著增强，工作推进更加有力。
“卓越团队建设”项目实施以来，该局前后共有4名税务干部考取法律职业资格证书，经省司法厅许可担任公职律师；1名税务干部考取税务师资格，另有2名税务干部通过税务师资格考试两门科目；2名税务干部考试通过中级会计；4名税务干部考试通过初级会计；11名新任税务干部全部通过执法资格考试；1名同志在省局组织的督查审计练兵比武竞赛中取得全省第一名的佳绩。在毕节市局组织的遴选考试中，作为全市人员最少的局，该局共有6名干部遴选考入市局工作。
编发：贵州税务
来源：国家税务总局贵州百里杜鹃管理区税务局