青年理论学习与实践|福田区局数字化转型主题创新大赛精彩回顾

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数字赋能 青领智税
青年人才数字化转型主题创新大赛



导语
在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记发表重要讲话强调：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。”深圳市税务局深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，建立青年理论学习小组制度，聚焦税收中心工作，着力提升青年干部的“七种能力”。市局党委提出的数字化转型工作目标，围绕机构改革后的基层科室设置，搭建工作平台，梳理业务规则，建立岗责体系，快速形成“用数据说话、用数据分析”的工作业态，正是淬炼“七种能力”的“用武之地”。
本期“青年理论学习与实践”栏目，重点介绍12月11日福田区局举办的青年人才数字化转型主题创新大赛精彩内容，让我们跟随小编的图文，一起感受福税青年才俊调查研究、改革攻坚的信心与实力。
福田人才概况
深圳税务着力打造人才培养“育林工程”，倾心爱才，倾情育才，倾力用才。福田区局通过建立青年理论学习小组，制定学习计划，提高学习自觉性、增强学习实效性、保障学习规范性，开展了一系列学习实践活动，争做“育林工程”的建设者、参与者、受益者。
全局现有30岁以下干部154人，占比30%；其中，145人为近五年新录用公务员。这群青年才俊是福田区局改革攻坚、创新创业的重要力量和培养使用的重点对象。
我们倾心爱才。“周公吐哺，天下归心”，福田区局组织“五四”青年座谈会暨“智税人才之我为区局献良策”活动、实施“导师制”、组建“青年先锋队”，让青年干部在工作中有成就感；举办“缅怀先烈”团日活动等，让青年干部在精神上有荣誉感。
我们倾情育才。“宰相起于州郡，猛士发于卒伍”，福田区局注重提高青年干部的专业技能，通过“数字人事+智税人才”平台专业项目工作小组、能力进阶考试、师资授课、练兵比武等方式，帮助青年干部快速成长、快速作为。
我们倾力用才。“盖有非常之功，必待非常之人”，福田区局在工作中将青年干部放在减税降费和疫情防控第一线、风险管理主阵地和纳税服务最前沿等关键岗位锻炼，充分激发青年干部干事创业的朝气、敢打硬仗的锐气、解决难题的灵气、为民服务的正气。
作为青年理论学习的重要载体、重要成果，青年人才数字化转型主题创新大赛自2020年10月启动以来，福田区局党委高度重视，班子全程参与、高位推动，相关科室密切配合、积极动员，导师认真指导、参谋把关，100余名青年干部响应号召、踊跃报名，组成了20个横跨不同部门、拥有多个专业背景的参赛团队，形成了一批接地气的创新项目，在发现培养青年干部的同时，有力推动了数字化转型工作发展。
风采回顾
“一站式”预约办税导航系统
郑曦团队
项目导师：黄师誉

预约服务体验是税务机关给纳税人展现的第一印象，通过打造“一站式”预约办税导航系统，为纳税人提供更优质的预约服务体验：“加购式预约”支持多项业务同时导引、预约；“猜你要办”根据历史预约、历史办理、系统待办信息，以及适用的新政策进行精准推荐；同时实现取、等、验号方式的全面革新。
风险管理数字化平台AI模型和任务统筹模块使用及优化研究
林静纯团队
项目导师：林卓

数字化平台的上线为基层管理局量身打造一个便捷高效、智能精准的数字化工作平台。在数字化转型的背景下创新基层风险管理思路，打通风险管理流程，并根据平台运用中发现的问题进一步优化完善数字化平台功能，实现风险分析数据驱动，风险管理减负增效。
逾期申报简易处罚优化
郑凌霄团队
项目导师：严权

目前，电子税务局已实现违章处理功能，但由于推送处罚信息不准确，大部分逾期申报纳税人仍需到前台人工处理行政处罚，存在工作量大、纳税人多次跑等情况。对此，团队随机抽取100户存在逾期申报情况的正常户纳税人，进行数据分析，深入探究原因，提出改进建议。
白名单数字化动态管理需求说明书
邹雨菲团队
项目导师：段莹

聚焦白名单管理中数据存储割裂、动态更新滞后、查询使用不便问题，以税收决策支持系统为依托增加白名单维护功能、与金三系统及电子税务局联通进行企业信息共享、自动调整各类白名单清单、增加“白名单类型查询”标签，实现白名单管理的系统化、自动化、动态化和查询的直观化。
办公集成化税源管理体系探索——数字化工作平台的功能设计与应用模式探索
罗吴海团队
项目导师：殷豪

以市局正在开发的数字化工作平台为基础，依托大数据、人工智能、流程自动化等新技术，提出切合福田区局日常税收管理工作实际以及痛点难点的个性化功能设计——“预警先锋”“校验卫士”，并就其应用模式和场景进行探索。
审批+智能平台：全力推进数字化转型
朱芷仪团队
项目导师：赵伟婕

为降低审批时间，提高审批效率，提升纳税人满意度，梳理日常审批业务规则和流程，希望借助“智税精灵”实现特定业务全流程自动化审批，打造一个“管理数字化、流程智能化、工作简约化”的工作平台。

纳税申报及报税后流程一体化提升方案
李韬团队
项目导师：伍烝祺

依托“智税精灵”推动业务风险内控数字化转型——功能需求清册
黄静远、文兆铭团队
项目导师：李雯雯

“非接触式”智能办税系统功能设计方案
杨集亮团队
项目导师：陈双红

重点税源数字化管理平台建设方案1.0
林曙敏团队
项目导师：傅雅瑜
专家点评

市局征管和科技发展处 副处长（正处长级）
信永明
数字化转型不仅是表面的系统整合和优化，更重要的是通过系统化、集成化的处理后适应数字化社会、数字化政府的到来。下一步，要考虑应对数字化转型后组织架构的调整、流程的优化、岗责的匹配，最终落实到干部素质的提升。青年干部在项目中付出了很多心血，相当不容易，真诚地邀请青年干部将项目需求、建议反馈到市局相关处室。

市局征管和科技发展处 一级主任科员
刘浪
项目聚焦基层工作中面临的痛点、难点，选题和切入点都很好，不少想法让人耳目一新，有些项目基本成熟、甚至可以投入使用，有些项目向市局提出了较完整的需求，让我看到了青年的思考、活力和创新。

市局征管和科技发展处 一级主任科员
陈春华
青年干部提出来的项目有创意、思路新颖，他们在工作和生活中注意观察，大多数项目都着眼于优化纳税服务和提高工作效率，对现有问题进行归纳总结、提出解决方案，对未来数字化转型工作提出畅想，让我很受启发。
领导讲话

福田区税务局党委书记 局长
李拓亚
福田区局举办本次大赛，是将青年理论学习与实践有机融合之举，旨在为青年干部搭建学理论、用理论、促实践的平台；是我们响应市局党委的号召，在数字化转型、数字驱动的过程中，把年轻人激励起来，引到浪潮中来的一个过程。每个青年在数字化转型工作中都是一朵小浪花，投入到数字化转型浪潮中，形成一股奔涌的潮流，推动税收工作向前发展。
创新是整个数字化转型、变革中的基本理念，而近5年新录用公务员是创新的生力军。通过创新大赛把青年人才的聪明才智和干劲激发出来，深入推进市局“育林工程”，让菁菁竹林快速拔节、成长。虽然项目还有一些青涩，但是这些都是源于一线工作的思考，哪怕有一点点智慧的闪光和些微的可供借鉴的意见建议都是成功的，在这个过程中青年人才就得到了成长。通过创新大赛，给想干事的人以舞台、给能干事的人以讲台、让干成事的人上平台，让青年人才投入数字化转型和税收事业的建设中，形成一束束光源，照亮青年干部自己，也照亮税收事业前方的道路。
导师寄语

纳税服务科 黄师誉
能够看到这么一批有想法、有能力、有激情的青年干部，通过多种多样的表现形式尽情释放自己的才华，尽情展现团队合作、集众智攻关的成果，尽情描绘各领域数字化转型后的蓝图，真正做到了汲取青年智慧，赋能数字化转型实践探索。

税收风险管理局 林卓
风险管理项目立足基层税务机关风险管理需求，着手优化完善数字化平台功能，在后续工作中间扎实推广AI模型在风险分析方面的应用，在风险统筹方面实现任务分类分级管理，优化风险应对人力资源配置，提升风险管理质效，将主题创新大赛研究成果落实到了具体工作中。

第一税务所 严权
《逾期申报简易处罚优化》这个项目的现实意义非常强，很期待项目落地，真正实现逾期申报完全网上办，这不仅对办税服务厅人员结构优化有大帮助，而且能很大程度提升纳税人满意度。
参赛感悟

纳税服务科 郑曦
为了做好这个比赛，大家投入了很多时间和精力，加班加点都是常态。2020年很高兴有“青领智税”这个舞台，让我认识了很多可爱、可敬的弟弟妹妹，大家群策群力、分工协作，把积攒了几年的想法变成了更具体可行的方案，朝着同一个目标挥洒青春。

税收风险管理局 林静纯
很荣幸能作为青年干部参与此次数字化转型比赛，通过此次比赛，我们梳理了日常工作流程，对工作中的痛点、难点问题提出自己的设想，并且有机会亲自参与到数字化转型的工作当中，受益良多。在此感谢区局为我们青年干部组织了这场比赛，也感谢各位领导前辈对我们的支持。

第三税务所 郑凌霄
我觉得本次大赛非常成功，既为年轻干部提供了可以展示自己的舞台，又为区局的数字化转型工作提供智慧支持。通过比赛，我们团队的每一位成员刻苦钻研，头脑风暴，为共同目标而努力，体现了新时代税务干部与时俱进、开拓进取的精神。
结束语
习近平总书记指出：全社会都要重视和支持青年创新创业，提供更有力的条件，搭建更广阔的舞台，让广大青年在创新创业中焕发出更加夺目的青春光彩。这为深圳税务青年理论学习与实践，注入了源源不断的强大动力，也是青年干部学习理论、积极实践的重要指引。
主题创新大赛是福田区局党委近年来强化“育林工程”建设的一个缩影，大赛不仅在实践中培养了青年干部，还形成了一批接地气的创新项目，有力推动了数字化转型工作发展。
打开“窗户”，拓宽了青年干部视野。青年干部在大赛中通过听导师讲和自己做，领会并贯彻市局党委数字化转型决策部署，提升了站位，淬炼了能力。大赛兴起了调查研究之风，促进了跨科室交流，青年干部进一步摸清了基层税情。
树起“镜子”，改进了青年干部作风。青年干部在比学赶超中争当先进，在解决实际问题、服务纳税人中，强化了担当、提高了综合素质。
搭建“舞台”，展现了青年干部风采。给予青年干部展现自我机会，有利于青年干部个人成长，也拓宽了区局识别干部的渠道，为推进税收现代化提供强有力的人才支撑和智力支持。
看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。青年理论学习与实践，既要内化于心，又要外化于行。在推进数字化转型发展的道路上，福税青年大有可为，必有作为。
本期制作

文案 | 李文雅
首图 | 向倩芸 王雅楠
制作 | 向倩芸 李文雅 郭晨馨
素材提供 | 福田区税务局
责编 | 刘昊
来源：深圳税务公务员招录


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