节假日工资应该怎么计算？

吉林省政策君

这几天小伙伴们欣喜若狂的，因为再有二十九天，就到元旦，可以休息三天啦~~~~~~
最近税法随便问平台提问用户非常多，每天问题量都在九十左右，其中就有问到：老师，节假日工资应该怎么计算呢？
今天小编给大家汇总一下关于节假日工资相关事项，希望可以帮到大家！
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首先我们要知道什么是法定节假日？

解答
根据《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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那么法定节假日工资应该怎么计算呢？

解答
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%
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另外，节日发放补贴会计分录如何做？

解答
计提时:
借:管理费用等
  贷:应付职工薪酬
发放时：
借:应付职工薪酬
  贷:银行存款等


小知识点：节假日补贴是否缴纳个人所得税
解答：需要并入员工工资薪金计算缴纳个人所得税。
政策依据：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条规定，税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。
另根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）第一条规定，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
解析：综上所述，企业为单位发放的人人都有的补贴，不属于上述生活补助费范围，需并入员工工资薪金计算缴纳个人所得税。

来源：中税答疑