员工在职时间不足一个月，需要为他缴纳当月社保吗？

陈情匿旧酒

"员工10月20日入职，11月10日离职，工作时间不足一个月，该如何为他缴纳社保呢？”
是缴纳两个月的还是只缴纳其中一个月？

庚鑫专栏

法理层面：
根据《中华人民共和国社会保险法》
“职工”是强制性缴纳的条件和情形。
也就是说有劳动关系就需要缴纳社保。

实操层面：
会遇到以下四种情况：
A情况，法理上没有任何问题，员工利益最大化，但是单位内心稍有些冤，从实际工作上看不足一个月，但是缴纳了两个月社保。
B和C情况，实际工作不足一个月，实际缴纳1个月，看上去是对等的。看单位和员工协商吧，当然，如果员工执意要从法理上去争权益，还是有一定胜算的。
D情况，员工利益受损，肯定会引起争议。

因此，具体的问题要具体的分析，比如：员工10号在上家离职，15号入职下家，下家基数更高，员工肯定想离职当月办理减员；
但是如果还没找到新工作的，就有可能会搬出条文要求缴纳当月社保~这就到了考验你的沟通能力的时候了。

员工离职时用人单位也要结合实际情况，充分考虑单位和个人双方的利益后，再做判断。

这里还有一些关于增员减员社保管理小技巧，大家可以参考。