“温州税务与练兵比武的这五年”系列微视频展播（五）

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瓯越菁才，千锤百炼。温州市税务系统在连续五年的“岗位大练兵、业务大比武”活动中，以服务税收现代化建设为目标，立足干部队伍现状，贴近工作实际，通过全员练兵、层层比武、人才培养，着力提升全员业务素质和履职能力。五年里，一批批高水平、高技能的专业骨干、岗位能手“登台亮相”，他们与练兵比武的故事，见证了个人的成长，也展现了温税精兵的无限可能。


业务比武那些事儿

国家税务总局乐清市税务局




大家都亲切地称翁金孟为“翁老师”，从业五年来，翁金孟多次参加税务系统“岗位大练兵，业务大比武”活动，取得了优异的成绩。他将“练兵比武”精神融入日常生活与工作中，依托“导师制度”和“青年干部培养制度”，以“传帮带”方式为其他干部的学习考试提供指导与帮助，助力税务青年干部岗位成才与人才储备，在“比学赶超、创先争优”氛围中为新时代税务工作贡献更多力量。

近年来，为适应新时期税务工作新形势，培养税务干部领军人才，乐清市税务局构建人才培养平台，逐步完善培训体系，拓宽培训内容，不断提高税务干部整体业务水平，营造良好的练兵比武氛围。
开展岗位大练兵，卯足成长“加速力”
以点带面，动态成长。乐清市税务局延展“导师制度”，挖掘有参赛经历的干部作为导师，参赛干部为组员，组成导师学习小组，通过组内交流、“夜学”复习等方式因材施教，开展特色化“回炉计划”、动态化培养手段，及时开展考后分析、技巧交流等活动，为参赛干部增强补弱。
组织业务大比武，构建参赛“吸引力”
实战模拟，自我加压。乐清市税务局聚焦干部能力瓶颈，多次组织“夜考”“周末考”及“月考”等模拟考试，并以此为契机，由出题股室对易错点与频错点进行深入讲解分析，保证攻克要点、“一题不二错”。协调强化各股室在业务比武考试中的职能作用，在承担起试卷批改与考情预测等任务之外，进行实操演练、实例论证，并提供新思路、新方法。
更新换代，鼓励新人。对于在练兵比武中取得成绩的干部，充分发挥参赛干部的感召引领作用，鼓励他们走上讲台，打开“话匣”、敢于“显绩”，勇于“露相”，以身边人、典型事感染青年干部，形成以老带新、循环更替的年龄梯队。
以人为本展风采，凝聚发展“向心力”
因材施教，全面发展。乐清市税务局根据青年干部差异化发展特点，为每个参赛干部从实操经验、政策解读、实例分析、计算能力、心理抗压五个方面绘制能力图，为后续定制导师团队、敲定培训措施及方向提供参考，并与模拟考等测试数据相结合进行动态调整，使干部成长轨迹量化、可视化。
搭建平台，展示风采。以“大比武”为圆心与发散点，乐清市税务局积极组织，开展青年读书会、系列征文比赛、业务研讨会与微党课比赛等活动，在活动中传播“业务大比武”内涵，展示参赛干部风采，让干部在“业务大比武”活动中有所学所思。同时以参赛干部精神气质感召更多干部积极投身“业务大比武”活动中，打造乐清市税务局“业务大比武”品牌文化。
往期回顾:
“温州税务与练兵比武的这五年”系列微视频展播（一）
“温州税务与练兵比武的这五年”系列微视频展播（二）
“温州税务与练兵比武的这五年”系列微视频展播（三）
“温州税务与练兵比武的这五年”系列微视频展播（四）
供稿：国家税务总局温州市税务局人事教育科





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