专题课堂（3）丨残疾人就业保障金的年审和优惠

广东政策君

深圳市
残疾人就业
保障金
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前面两堂课，我们学习了残疾人就业保障金的基本政策和计算运用，知道了用人单位达不到规定比例安排残疾人就业的应当缴纳残疾人就业保障金。

但可能您会问，用人单位实际安排的残疾人就业人数是否需要申报审核？由谁审核？

深圳市残疾人就业保障金的优惠政策又有哪些是缴费人可以享受的呢？

别着急，这些问题将在今天的课堂上得到一一解答。现在让我们一起学习残疾人就业保障金的年审制度和优惠政策吧。
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年审制度
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哪些用人单位需要申报安排残疾人就业年审？
年审年度平均参保人数30人以上并安排残疾人就业的用人单位需要进行年审申报，审核确认已安排残疾人就业人数。
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申报安排残疾人就业年审时间是什么？
有安排残疾人就业的用人单位，根据本单位上年度安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审，审核确认已安排残疾人就业人数。

一般申报年审时间为每年3月20日至6月30日。2020年受新冠肺炎疫情影响，申报年审时间为4月30日至8月31日。未在规定时限申报年审的用人单位，均视为未安排残疾人就业。
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申报安排残疾人就业年审方式是什么？
申报年审采用网上申报的方式。用人单位登录广东政务服务网深圳窗口（https://www.gdzwfw.gov.cn/）申报。
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申报安排残疾人就业年审的所属期如何规定？
按比例安排残疾人就业实行年度审核制度。

申报年审由当年度申报上一年度。

申报年审的所属期为上一年度1-12月份。
NO.2
政策优惠
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深圳市残疾人就业保障金的优惠政策有哪些？
（1）《 深圳市残疾人就业保障金征收使用管理办法》（深残联发〔2018〕3号文）第十五条：“安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的用人单位，免征保障金。”

（2）《深圳市人民政府关于印发深圳市进一步稳定和促进就业若干政策措施的通知》（深府规〔2020〕5号）：“一、支持企业稳定岗位（一）阶段性降低社会保险费等成本。……继续按不高于2017年征收标准征收残疾人就业保障金，落实分档减缴和暂免征收优惠政策，实施期限至2022年12月31日（即征收所属期至2021年度）。”
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残疾人就业保障金是否可以申请缓减免，申请办理的基本条件是什么？
深圳市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等用人单位符合条件可以申请办理残疾人就业保障金缓减免。

（1）申请缓缴：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因导致生产经营暂时困难，难以按时足额缴纳保障金的，可申请缓缴保障金，保障金缓缴期限最长不得超过6个月。

（2）申请减缴：

①用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因导致亏损。

②用人单位连续两年亏损，且安排残疾人就业的比例不低于本单位在职职工总数的0.75%，每年在职职工年平均工资不高于上年度当地社会平均工资的2倍。

（3）申请免缴：用人单位已进入破产程序或已办理歇业手续的，可申请免缴保障金。
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申请办理残疾人就业保障金缓减免的规定时间是什么？
符合条件的用人单位需要减免或者缓缴保障金的，应当在办理年度申报时，向负责本单位年度申报审核的区残疾人就业服务机构申请缓缴、减缴或免缴保障金。

未在规定时限内申请的均视为无办理需求，应按时足额缴纳保障金。
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申请办理残疾人就业保障金缓减免的方式是什么？
用人单位登录广东政务服务网深圳窗口（https://www.gdzwfw.gov.cn/）提出申请办理。
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温馨提示：以上内容由深圳市残疾人联合会负责解释，如果您对相关内容仍存在疑问，可直接咨询深圳市残疾人综合服务中心。
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咨询电话：0755-82788957、0755-83219938。
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咨询热线：12385。

继续往下

复习一下前两节课吧

专题课堂 · 往期回顾
第一期：一文带你读懂残疾人就业保障金相关政策！一起来看看！
第二期：专题课堂（2）丨残疾人就业保障金的计算运用
来源：深圳税务
供稿：非税收入处
编发：纳税服务和宣传中心