一周新加坡营商环境资讯 | 8月23日-8月29日

时代税客

本周新加坡营商环境

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8月23日丨人力部：10万2千名客工 下月5日须完成定期检测
所有住在客工宿舍，或是在建筑、海事和石油化工业工地工作的客工，最迟必须在下个月5日完成定期检测，否则将被禁止工作。有约10万2千客工尚未预定他们的第一次定期检测。
人力部连同建设局、经济发展局和保健促进局昨天发表联合文告，提醒雇主为所有必须接受定期检测的客工排定检测日期。若这些工人在接下来14天内没有完成检测，他们的通行码（AccessCode）健康状况一栏会转为红色，意味着他们不能工作。

8月24日丨面对面接见选民活动重启两周 寻求经济援助和求职者增两三成
经济前景不明朗、就业市场趋软，面对面接见选民的限制放宽约两周后，一些议员开始注意到求助人数增加，当中为寻求经济援助或需要工作配对的居民增加约两三成。
受访议员指出，这类诉求一般较复杂，他们需要具体了解求助者家庭与个人经济情况，因此能当面交谈可更有效地帮对方解决问题。
暂停四个月后，议员面对面接见选民的活动限制本月10日放宽，在做足防疫措施后可允许多至50人参加。多数人民行动党议员现阶段仍同时在线上接见选民，或鼓励居民透过电邮发询问，因此接见选民活动重启后没有出现“爆满”的现象。
资讯来源：联合早报

8月25日丨新加坡政府：保障国人就业 仍是下来数年施政重点
“冠病疫情影响国人的生计，就业保障仍会是我国下来数年的优先关注点。为持续创造就业机会，我国迫切须要推动经济转型，找到新的谋生之道，维持能稳健发展而具竞争力的经济体。”
哈莉玛总统昨晚发表政府施政方针时表示，保住国人饭碗是帮助他们维持家庭生计的最佳方法，同时要在经济复苏前更新技能与时俱进。
哈莉玛指出，政府理解国人现在对就业前景感到焦虑不安。“冠病加剧了近年来全球经济放缓所带来的压力，特别是对某些工人群体而言，如低薪员工、成熟员工，以及经济负担沉重，须要养家糊口、处于职业生涯中段的新加坡人。”

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8月26日丨知识产权局：适应新常态 知识产权保护 任务更重要
知识产权局因应疫情推出系列计划，把知识产权申请审批缩短至半年等，让企业能善用这无形资产在当前艰难环境继续茁壮成长。
冠病疫情肆虐导致许多日常活动都须转移至网上进行，但这样的变化也激发了更多创新发明。新加坡知识产权局就此推出一系列计划，通过协助本地公司建立相关能力、把知识产权申请的审批缩短至半年等，让企业能善用这无形的资产在当前艰难环境继续茁壮成长。

8月26日丨新加坡政府：国会下周一复会 朝野议员将辩论政府施政方针
国会下周一复会，朝野议员到时将针对政府施政方针展开辩论。李显龙总理会在其中一天的辩论中，发表重要演说。
第14届国会开幕，由哈莉玛总统主持开幕式，并代表政府发表施政方针，勾勒出政府在新任期的关注重点和优先处理事项，包括保障国人的工作、建设公平公正的社会、加强国人的国家认同感、让政治持续演化，以及在下一阶段的国家建设打造群策群力的精神。

政府各部门也陆续发表施政方针附录，勾勒不同计划的内容。朝野议员将在国会复会时，针对政府施政方针和各部门附录进行辩论。

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8月27日丨贸工部：安全重新开放经济 加强改善商业环境
政府会实行新计划，加强改善商业环境来协助企业和员工把握机会。
贸工部长陈振声在施政方针附录中说：“贸工部将致力于帮助企业和员工适应不断变化的全球经济，从而为新加坡人创造机会。”
他指出，冠病疫情冲击了企业和生活，让新加坡过去50年蓬勃发展的地缘政治环境已经变了，“我们面对更加分化的世界，主要势力之间局势紧张，贸易关系不安，科技标准也分化。”

8月27日丨人力部：申请外籍员工就业准证月薪至少要有4500元
从下个月1日起，企业要为外籍员工申请就业准证，须付月薪至少4500元，比现有要求高出许多。
同样地，要申请适用于技术员的S准证，最低月薪要求也会在10月1日调高至2500元。
人力部发布文告，公布外籍员工薪水要求收紧细节。当局说，这是因为劳动市场松弛，经济增长前景不明朗。新条例仅适用于新的申请。不过，明年5月1日起，更新准证时，也得遵守新条例。

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8月27日丨内政部：配合逐步重开边境 设立安全出行办事处
新加坡接下来会逐步开放边境，为此内政部设立了新的安全出行办事处，为有意出国的公众提供一站式咨询。由于拟定出境政策牵涉不同政府部门，办事处也会扮演协调者的角色。
内政部发表政府施政方针附录，内政部长兼律政部长尚穆根透露：“随着病毒在社区传播的情况趋于稳定，政府会通过与其他国家商讨各项旅行协议逐渐重开我国边境，为了支持相关安排，内政部成立了安全出行办事处（Safe Travel Office）。”

8月28日丨金管局：支持调高金融业EP月薪门槛
金管局支持人力部为金融服务业设更高就业准证（EP）月薪门槛的决定，并指这项安排将鼓励业者聘用本地员工。
人力部昨天宣布提高EP月薪门槛幅度，这是当局今年第二度调高EP月薪门槛，两次的调整总共调高900元。不过，金融业的EP月薪门槛在今年12月还要再调高至5000元，也就是三次调高共1400元。
金管局文告说，调高金融业月薪门槛时考虑到这个行业的薪水比其他领域来得高，以及金融业在危机中继续创造就业机会的事实。

8月28日丨人力部：10月起请S准证外国员工前 企业须先在政府求职网站招本地人
人力部长杨莉明说，政府今年开始收紧S准证配额，也刚抬高S准证最低月薪要求，最新的招聘广告要求，同样旨在协助本地求职者找到工作。
为了确保本地中等技能者与外籍求职者公平竞争，从10月1日起，企业在考虑聘用S准证外籍员工之前，必须先在政府求职网站上打招聘广告，让本地员工有机会申请这些工作。
这项规定原本仅适用于适合持就业准证的外籍求职者申请的工作。就业准证一般发给专业人士、经理、执行员与技师（PMET），S准证则是发给具备中等技能的外籍员工。

8月28日丨贸工部：新印经济协定无自动获我国公民权等条款
“我国与任何国家或地区签署的自由贸易协定，都没有自动向任何外国公民发出就业准证的条款，申请准证的外籍人士也都须符合现行标准，所有企业也得遵守公平雇佣准则。”
贸工部发言人昨天傍晚发声明，回应媒体询问《新加坡—印度全面经济合作协定》（Comprehensive Economic Cooperation Agreement，简称CECA）是否让印度公民自动成为新加坡公民或永久居民，或可以在本地就业的询问。
发言人强调，CECA并未开放印籍人士到我国来成为公民或永久居民，也没有要求我国自动向印籍白领发出就业准证，“CECA中没有这样的条款”。

图片来源：联合早报

本周主要金融数据
汇率

  
近一个月走势

  

  
近一个月走势

  图片来源：极简汇率
海峡时报指数

截止到8月28日，海峡时报指数报收2539.63点，较前一日涨幅0.79%，具体走势请见下图：

图片来源：新加坡交易所

知识拓展
新加坡知识产权

由于新加坡对知识产权卓有成效的积极保护，才让其在几十年间便成为备受国际认可的知识产权保护强国，打造了东南亚经济发展的快车道，在全球科技创新领域扮演了重要的角色，成功的知识产权管理经验值得了解和借鉴。
专利
新加坡《专利法》只保护发明创造，不保护实用新型，对于外观设计则另设有《注册外观设计法》进行保护。想要在新加坡成功申请发明专利需要满足三个条件，这与中国的“专利三性”基本是一致的：
(1)新颖性，即不能在任何地方以任何形式被公开;
(2)创造性，应构成对现有产品或工艺的改进，且改进具有非显而易见性;
(3)工业实用性，能够被制造或应用于工业。

商标
新加坡可注册商标的种类十分广泛，可以说是走在世界前沿。除了文字、颜色、外形等可视性标志之外，还包括声音、味道等不可视性标志，以及动作商标、位置商标、全息图商标等非传统商标。想必我们对“外形”这种商标注册的种类并不太熟悉，笔者在这里解释一下。外形在新加坡可以作为商标的一种进行登记，如果该外形设计能够与产品本身有足够区别的话，则可以享有新加坡商标法规定的“永久性”的保护期限。
一般来说，新加坡注册商标的有效期为十年，期满后可续展。相对于中国注册商标的连续三年不使用撤销制度，新加坡将这一时间延长至五年，也就是商标在注册完成后连续五年内未使用的，将会被撤销。和专利一样，新加坡在商标申请注册上，也有两种方式可循：一是在新加坡国内的商标注册处申请国内注册;二是根据《马德里协定》申请商标的国际注册。

版权
与中国类似，新加坡对于作品采用自动保护制度，版权同样分为人身权和财产权。在保护期限方面，总结如下，供参考：
文学、戏剧、音乐和非摄影的艺术作品：作者死亡后的70年;
录音、电影作品：自首次发布之日历年届满的70年;
广播、有线节目：自首次制作播放之日历年届满的70年;
表演节目：自表演历年届满的70年。

商业秘密
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。新加坡对于商业秘密的保护是非常重视的，在雇佣合同中往往需要就商业秘密进行明确的条款规定，来确定员工离职后是否可以继续使用其依然记得的、在雇佣期间获得的相关信息。一旦权利人认为自己的商业秘密遭遇侵犯，可以诉至新加坡法院。