温馨提示：2020年残疾人就业保障金于9月份开始申报啦

浙江政策君

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  咳咳咳，各位纳税人请注意，2020年残疾人就业保障金于9月份可以开始申报啦！

问
缴费人：难道我记错了？残疾人就业保障金以前不是按月缴纳的吗？
答

小编：您没记错，但是今年开始缴纳方式有所改变。根据《国家税务总局浙江省税务局 浙江省财政厅 浙江省残疾人联合会关于调整残疾人就业保障金缴费次数的公告》（2019年第18号）的相关规定，从2020年1月1日起，残疾人就业保障金（以下称“残保金”）的缴费次数由按月缴纳调整为按年一次性缴纳，缴纳时间为每年9月征期。

问
缴费人：那2020年具体的申报缴纳时间呢，我这两天出差，不在单位，等我回来不会错过申报期吧？
答

小编：2020年度残保金申报缴纳时间为2020年9月1日至2020年9月30日。

问
缴费人：残保金由月缴改为年缴后，年缴纳额该如何计算呢？
答

小编：2020年残保金年缴纳额=(2019年用人单位在职职工人数×1.5%－2019年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×2019年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。用工单位依法以劳务派遣等方式接受残疾人在本单位就业的，可记入派遣单位或接受单位的用工人数，具体由双方协商确定。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数（保留两位小数）。

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

tips
用人单位在职职工人数为上年在职职工月平均人数


问
缴费人：关于残保金缴纳方面有什么优惠政策吗？
答

小编：当然有啦，且听我慢慢道来。
1.自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

2.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

3.自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。对用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计算征收残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计算征收残疾人就业保障金。
温馨提示
用人单位在电子税务局进行2020年残保金申报时，应如实填写2019年用人单位在职职工人数、2019年用人单位实际安排的残疾人就业人数和2019年用人单位在职职工年平均工资，符合减免条件的系统将自动予以减免，无需办理任何减免申请手续。
供稿：市局社会保险费和非税收入科
编辑：市局办公室
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