山西人社局 关于转发劳动和社会保障部《关于印发＜中华人民共和国劳动争议调解仲裁法＞宣传提...

社保政策君

山西人社局
关于转发劳动和社会保障部《关于印发＜中华人民共和国劳动争议调解仲裁法＞宣传提...

  

关于转发劳动和社会保障部

《关于印发＜中华人民共和国劳动争议

调解仲裁法＞宣传提纲的通知》的通知

  

晋劳社厅发〔2008〕33号

  
各市劳动保障局：
现将劳动和社会保障部《关于印发＜中华人民共和国劳动争议调解仲裁法＞宣传提纲的通知》（劳社部发〔2008)7号文件）转发你们，并结合我省实际提出如下意见，请一并贯彻执行：
一、充分认识宣传普及《劳动争议调解仲裁法》的重要意义
《劳动争议调解仲裁法》以公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定为立法宗旨，是建立健全劳动争议调处机制、体制的重要法律。它的颁布实施，将进一步完善劳动争议调解仲裁制度，为当事人，特别是劳动者提供高效公正的法律救济，对发展和谐稳定的劳动关系具有重大意义。
二、广泛深入学习宣传《劳动争议调解仲裁法》
各级劳动保障部门要结合实际，加强调解员、仲裁员《劳动争议调解仲裁法》的培训，切实提高其业务素质和工作能力，要通过认真学习，作到熟悉《劳动争议调解仲裁法》 的条文，准确理解和掌握心劳动争议调解仲裁法》的基本内容。要把《劳动争议调解仲裁法》纳入劳动保障“五五”普法的重要内容，与宣传《劳动合同法》和《就业促进法》 结合起来，充分发挥各地的报刊、网络、宣传栏等宣传教育阵地，运用多种形式在职工群众中大力开展学习宣传活动。
三、以《劳动争议调解仲裁法》颁布实施为契机，推进劳动争议处理机制建设
各级劳动保障部门要按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，推动建立健全劳动争议调解组织，充实调解人员，要把熟悉劳动法律法规的专业人员充实到兼职仲裁员队伍中，并对其参与办案给予支持，进一步加强劳动争议调解工作，推进劳动争议处理机制建设。要坚持实践，勇于探索，不断创新工作机制，最大限度地把劳动争议化解在基层，解决在萌芽状态，切实维护职工合法权益，努力构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会稳定。