山西人社局 关于印发《山西省人事厅绩效考核办法》的通知

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山西人社局
关于印发《山西省人事厅绩效考核办法》的通知

  

关于印发《山西省人事厅绩效考核办法》的通知

厅机关各处室、厅属各事业单位：？
根据山西省人民政府《关于改进机关作风优化政务环境全面提高政府公信力和执行力的决定》（晋政发〔2006〕18号），现将《山西省人事厅绩效考核办法》印发给你们，请遵照执行。
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山西省人事厅绩效考核办法

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为了改进和加强厅机关工作人员的考核工作，促进公务员依法办事、勤政为民、提高行政效能和公共服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》和《山西省人民政府关于改进机关作风优化政务环境全面提高政府公信力和执行力的决定》（晋政发〔2006〕18号），特制定本办法。？
一、考核原则？
以“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学的发展观和正确的政绩观，认真落实“为民、务实、清廉”的要求，通过建立以工作实绩为核心的评价体系，使机关考核评价工作制度化、规
范化、科学化。绩效考核要坚持实事求是、客观公正、简便易行、注重实绩、民主公开原则；坚持定量与定性结合、平时考核与年度考核结合、领导评价与民主测评结合、内部考核与社会评议结合的原则。？
二、考核范围和对象？
厅机关在职公务员以及参照公务员管理的事业单位在职工作人员。？
三、考核内容？
绩效考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是工作目标、日常工作任务完成情况。？
德：公务员在日常工作中表现出的思想素质与道德品质，包括政治态度、法制观念、社会公德、职业道德等情况；？
能：公务员在实施每项工作中表现出的业务能力、管理能力、文字能力、创新能力和业务学习情况；？
勤：公务员在履行岗位职责中的工作态度、敬业精神和日常出勤情况；？
绩：公务员履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率和贡献；？
廉：公务员履行职责过程中遵守廉政建设的有关规定，廉洁从政，秉公办事情况。？
四、考核程序和方法？
绩效考核要围绕设定目标、细化分解、效能监察、定期通报、年终考核、考核结果公示等环节组织实施。？
（一）设定目标。厅机关每年度要根据省委、省政府的工作目标和本厅的工作职能，制定出内容全面详尽、工作重点突出的工作计划，实行目标管理。目标分为职能责任目标和综合目标两部分。职能责任目标包括：本厅承担的省委、省政府的年度重点工作、主要任务和厅党组确定的年度主要工作任务；综合目标包括：党的建设、精神文明建设、党风廉政建设、队伍建设、作风建设等内容。？
（二）细化分解。根据设定的目标，采取定性与定量结合的办法，尽可能进行细化、量化、具体化，即对每一项工作任务提出数量、进度、标准等方面的要求；不能量化的，可在细化后提出明确的定性要求。根据内设机构的职责、对职位的具体要求，按职能目标和综合目标两部分分解到处室（单位），落实到个人。？
（三）效能监察。对工作目标要逐项建立台帐，定期进行督促检查，按要求已经完成的目标要及时进行总结验收，予以销号。同时，要建立健全考勤、学习、群众投诉、社会评议等相应的配套考核制度，为准确、有效地对考核对象完成工作任务、遵章守纪、依法行政、公共服务、廉洁办事等情况进行检查、评价提供依据。？
（四）定期通报。定期通报是落实平时考核的重要措施。对所列项目的执行情况，要定期进行考核、计分，并在单位内部进行通报，以便考核对象看到差距，采取措施，努力完成全年目标任务。？
（五）年终考核。根据年度目标完成情况和平时考核情况，年终对考核对象进行综合计分。？
1、考核程序：按照个人自评、处室（单位）内部评价、考核结果上报、厅绩效考核小组审核、考核结果反馈的程序进行。
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