浙江人社局 关于印发《浙江省技师管理暂行办法》的通知

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浙江人社局
关于印发《浙江省技师管理暂行办法》的通知

浙江省劳动人事厅关于印发《浙江省技师管理暂行办法》的通知

浙劳人培〔1991〕53号

各市、地、县劳动人事局(劳动局)，省级各厅局、总公司：
为贯彻落实原劳动人事部劳人培〔1987〕16号《关于实行技师聘任制的暂行规定》和我厅浙劳人培〔1988〕84号《贯彻(关于实行技师聘任制的暂行规定>的实施意见》，进一步完善技师聘任制，切实发挥技师的作用，在广泛征求意见的基础上，我们制订了《浙江省技师管理暂行办法》，现印发给你们，请按照执行。

浙江省劳动人事厅

一九九一年三月十八日

浙江省技师管理暂行办法

为完善技师、高级技师(以下统称技师)聘任制度，保证技师充分履行职责，在生产业务工作中发挥骨干作用，根据国家有关规定，结合我省实际情况，制定本暂行办法。

第一章聘任

第一条技师是在高级技术工人中设置的技术职务，实行聘任制。技师由所在单位行政领导在核定的比例限额内择优聘任。
第二条技师聘期一般为三至五年，根据工作需要可以续聘。
第三条单位行政领导要与被聘者签订聘约。聘约应包括聘任期限、双方的权利和义务、待遇、辞聘、解聘以及违约责任等事宜。聘约要具体、明确，便于执行，一经签订，即具约束力。
第四条技师评聘工作要逐步做到正常化、制度化。各单位可根据生产实际需要，在核定的比例限额内有计划地开展技师评聘工作。要搞活聘任制，在技师任职期满后，允许和鼓励其他更能胜任者竞争技师职务。

第二章使用

第五条技师的主要职责是：
1、解决本工种关键性的操作技术和生产工艺中的难题。
2、参与或主持技术攻关和技术革新。
3、纠正本工种违反操作规程、生产工艺规程、安全技术规程和有损产品质量的操作。
4、传授技艺或绝技，担任培训技术工人的工作。
5、完成一定的生产定额。
高级技师除履行上述职责外，还应带领技师进行技术攻关，解决本工种高难度的操作技术问题；了解和掌握国内外与本行业有关的新技术、新工艺、新材料等科技发展动态。
第六条技师应在生产、技术改造、技术攻关过程中当好车间主任、工段长等的参谋和助手。所在单位要为他们提供必要的生产和工作条件，让他们有责有权，并经常关心他们的思想和生活，充分发挥他们的作用。
第七条有条件的行业或地区应组织技师开展技术合作攻关、技术咨询服务、技术交流、成果发布、操作表演等活动。
第八条各单位对技师的劳动定额要适量，不宜过高。让他们有充分的时间和精力完成技术改造、技术攻关、培训技术工人等任务。
第九条技师仍属工人身份，由技师所在单位劳动工资部门负责管理。

第三章考核

第十条技师在任职期间，所在单位要定期不定期地对他们进行考核，并将考核结果存入技师档案，作为续聘、解聘和奖惩的依据。
第十一条技师考核的主要内容是履行聘约的情况，包括政治表现、职业道德、劳动态度、工作实绩、技术业务水平等。考核采取定量和定性相结合的方法进行。
第十二条对技师考核由技师所在单位劳动工资部门具体组织实施。
第十三条技师在履行职责期间，有重大发明创造和突出贡献的，应给予奖励。
第十四条技师被解聘、辞聘、脱离本工种满两年的，如需再次聘用，应重新进行考评，合格者方能聘用。

第四章培训

第十五条各单位要重视和加强对技师的继续教育工作。组织和支持技师参加技术培训、技术交流、技术讲座、技术咨询、技术表演等活动。
第十六条对技师的培训，重点是要提高技师的专业理论和综合技艺水平，拓宽其知识面。培训的主要内容是国内外和本行业有关的科技发展动态；新技术、新工艺、新材料、新设备在生产中运用所需的有关知识。
第十七条对技师培训的形式要灵活多样。如指定本人自学和集中辅导相结合，通过典型实例进行现场教学，举办专题讲座和短期培训班等。培训的时间，技师每年不少于一个星期，高级技师不少于半个月。
第十八条技师要廉虚谨慎，认真学习、刻苦钻研新技术，积极参加业务培训，不断充实提高自己。

第五章待遇

第十九条技师、高级技师在任职期间，除享规定的职务津贴外，还分别享受本单位中、高级技术人员的有关福利待遇。
第二十条技师任职满五年以上并在任职期间退休的，高级技师在任职期间退休的，其职务津贴列入计发退休费的基数。
第二十一条技师在任职期间被聘为高级技师的，取消技师职务津贴，享受高级技师职务津贴。
第二十二条技师离开本工种生产岗位从事其他工作或被解聘、辞聘的，从次月起不再享受技师职务津贴和有关福利待遇。

第六章解聘、辞聘

第二十三条具有下列情况之一者，应认定为不合格并予以解聘：
1、年度考核不合格，允许次年内再次考核一次，两次考核仍不合格的。
2、有经济犯罪或其他刑事犯罪行为的。
3、由于本人责任造成重大事故或重大经济损失的。
4、因身体原因不能坚持正常生产和工作的。
第二十四条技师因工作调动、身体等原因不能履行聘约需辞聘时，应提前一个月通知聘方申明理由。在未办妥解聘手续前无故不履行聘约的，应视情节给予行政或经济处罚。
第二十五条要维护技师聘约的严肃性。前任法人代表与技师签订的聘约，在聘期内，继任法人代表应予承认并履行聘约。

第七章附则

第二十六条本办法适用于本省全民所有制企事业单位和行政机关。集体所有制企事业单位可参照执行。
第二十七条本暂行办法由省劳动人事厅负责解释。
第二十八条本暂行办法自发文之日起施行。