浙江人社局 浙江省劳动和社会保障厅关于职工工作时间问题的批复

社保政策君

浙江人社局
浙江省劳动和社会保障厅关于职工工作时间问题的批复

浙江省劳动和社会保障厅

关于职工工作时间问题的批复

浙劳社复〔2000〕69号

富阳市劳动局：
你局《关于职工工作时间的请示》（富劳〔2000〕108号）收悉。经研究，批复如下：
《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年3月25日国务院令第174号颁布）第三条关于“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的规定，与《劳动法》第三十六关于“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”的规定并不抵触，而是其具体化。因此，关于职工工作时间，不存在应优先使用《劳动法》而不适用《国务院关于职工工作时间的规定》这一行政法规的问题。另外，原劳动部颁发的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（劳部发〔1995〕143号）明确了用人单位应实行国务院规定的标准工时制度，不得擅自延长职工工作时间，由于生产经营需要而延长工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。原劳动部印发的《  问题解答》（劳部发〔1995〕187号）第九条规定，1997年5月1日以后，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一律以每周40小时为基础计算。原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）规定，用人单位要求劳动者每周工作时间超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理的，劳动行政机关有权要求其改正。因此，以职工工作时间问题的处理，就按上述规定执行。

二○○○年十一月三十日