浙江人社局 浙江省劳动和社会保障厅关于确定供养直系亲属问题的批复

社保政策君

浙江人社局
浙江省劳动和社会保障厅关于确定供养直系亲属问题的批复

浙江省劳动和社会保障厅关于确定供养直系

亲属问题的批复

浙劳社厅字[2004]39号

兰溪市人事劳动社会保障局：
你局《关于供养直系亲属确定问题的再次请示》（兰人劳[2004]14号）收悉。经研究，现批复如下：
自1953年国家《劳动保险条例》颁布后，实行劳动保险的企业职工供养直系亲属的范围条件，我省一直按《条例》的有关规定执行，即：企业职工的直系亲属其主要生活来源依靠职工供给，祖父、父亲、丈夫年满60岁或完全丧失劳动能力者，祖母、母亲、妻子未从事有报酬的工作者以及未年满18岁的子女、弟妹等。1995年施行的《劳动法》也明确规定，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。为此，对企业职工供养直系亲属的范围及条件，在国家和省没有新规定之前，仍按现行规定执行。

二〇〇四年二月二十日