浙江人社局 浙江省人事厅关于杭州、宁波市公安机关非领导职务设置有关问题的通知

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浙江省人事厅关于杭州、宁波市公安机关非领导职务设置有关问题的通知

省人事厅关于杭州市、宁波市公安机关

非领导职务设置有关问题的通知

杭州市、宁波市人事局：
根据《国家公务员非领导职务设置办法》（国发[1993]78号）和人事部印发的《副省级市国家公务员非领导职务设置实施办法》（人发[1996]86号），鉴于公安机关工作的特殊性和机关内设机构人数较多等情况，经研究，现就杭州、宁波市公安机关非领导职务设置有关问题通知如下：
一、市直公安机关助理巡视员的设置，按局领导职数1:0.5的比例设置；调研员、助理调研员的设置，按处级领导职数1:0.7的比例设置，其中调研员职数不得超过调研员、助理调研员总数的50%；主任科员、副主任科员与科员、办事员的职数按2:1的比例设置。
二、区直公安机关调研员、助理调研员的设置，按处级领导职数1:0.5的比例设置，其中调研员职数不得超过调研员、助理调研员总数的30%；科级非领导职务的设置，按科级领导职数1:0.7的比例设置，其中主任科员职数不得超过主任科员、副主任科员总数的50%。
三、县（市）直公安机关科级非领导职务的设置，按科级领导职数1:1的比例设置，其中主任科员职数不得超过主任科员、副主任科员总数的50%。
县（市）公安机关所属基层所（队）科级非领导职务的设置，在按科级领导职数l:0.5比例设置的基础上，可按基层所（队）核定编制数的10%比例增设科级非领导职数，其中主任科员职数不得超过主任科员、副主任科员总数的50%。
四、市、县（市、区）公安机关工作人员按照浙人奖[1996]105号文件规定，被确定为副主任科员或主任科员的，可不占非领导职务职数比例限额。同时，对工作满30年、具有大专以上文化程度、近5年来年度考核均在称职以上等次并未受过纪律处分的人员，可确定为主任科员，不占规定的职数比例限额。
上述非领导职务设置调整后，首次配备应掌握在核定职数的80%以内。要严格按照非领导职务的任职资格条件选配人员，并按照管理权限做好人员选配的审核、备案工作。

二○○四年十二月三十一日