岗位需求多元 薪资水平较高 工作方式灵活 数字经济彰显吸纳就业巨大潜力

纵横四海

岗位需求多元 薪资水平较高 工作方式灵活

数字经济彰显吸纳就业巨大潜力

　伴随着数字经济的蓬勃发展，新模式新业态的不断涌现，数字经济在吸纳就业、鼓励创业上的能力凸显，已经成为当前我国促进就业的主力军。中国信息通信研究院政策与经济研究所日前发布的《中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势》（以下简称《报告》）显示，当前我国数字经济就业呈现出岗位需求多元化、就业薪资水平较高、工作方式灵活化等特点，数字经济在催生新职业、拓宽就业新渠道、提升就业规模、优化就业环境、提高就业效率等方面彰显出巨大的潜力。

需求多薪资高数字经济多角度促进就业

　　“数字经济就业是以数字技术创新应用为核心技能，依托信息网络进行研发、生产、服务、管理等工作任务的相关就业。”根据《报告》，当前，我国数字经济就业呈现出新特征。

　　一方面，岗位需求多元化，就业吸纳能力不断增强。《报告》指出，数字经济就业的低、中、高学历岗位分布均衡，部分岗位对工作经验和学历要求较为宽松，部分岗位的入职与转行门槛较低，这对提供相对公平的就业机会、吸纳广泛的就业群体、扩大就业基础将发挥重要作用，也给予部分受教育水平较低的劳动者接触前沿技术和优质工作岗位的机会。

　　另一方面，就业薪资水平较高，人才吸引能力强。《报告》显示，数字经济就业平均薪酬水平较高，具备较强的人才吸引力，2018年数字经济就业岗位的平均月薪达到7057元，高于同期规模以上企业的年均工资23.9%；教育回报较高，伴随着学历水平的提升，数字经济就业岗位的工资水平逐级增长，对人才素质提升具有较好的激励作用。

　　此外，工作方式灵活化，兼职岗位需求旺盛。电商、O2O、共享经济、平台经济等行业快速发展，以门槛低、时间灵活等优势，催生灵活的就业空间，数字经济兼职岗位招聘人数众多，就业需求旺盛，兼职薪资支付方式以计件计时为主，凸显岗位灵活性的特征。

固定到弹性线下到线上数字经济推动形成就业新趋势

　　数字技术与实体经济深度融合催生出许多新产业、新业态和新模式，热门岗位持续增多；就业吸纳能力持续增加，为社会提供更多、更便捷的就业机会，引领就业新趋势。《报告》显示，数字经济领域的热门岗位以技术类岗位为主，岗位需求量最大。总体来看，技术类岗位在数字经济岗位中所占份额最大。新型岗位大量涌现，岗位类别呈现多样化。在零工经济、平台经济、共享经济等新模式、新业态的引领下，网络销售、网络运营、淘宝客服、短视频审核、数据标注、外卖骑手等新型岗位不断涌现，带动销售类、运营类、服务类、管理类等多类型非技术类岗位成为热门岗位。岗位间薪资差距较大，高端技术岗位人才仍稀缺。以热门技术类岗位为例，以设计/美工师等为代表的中低端技术类岗位平均月薪分别为7688元和9332元，开发工程师和数据分析员等中端技术类岗位平均月薪为14650元和12755元，岗位薪资水平差距明显。此外，岗位要求兼顾硬实力和软实力，对从业者心理素质要求较高。劳动者权益词频量高，部分岗位强调性别平等。

　　近年来，数字经济蓬勃发展，新模式新业态不断涌现，催生大量吸纳就业的新市场主体，成为带动新增就业的主力军，《报告》显示，当前数字经济就业呈现诸多新趋势：一是从固定就业到弹性就业，与传统的打零工不同，数字经济时代的零工就业工作内容丰富，从业者可应用自身知识、技能、经验等提供服务换取报酬。数字经济就业模式具有工作时间自主、工作空间自由、兴趣驱动、自主性强等特点。二是从线下就业到线上就业。依托互联网平台发展，形成了由商品供给方、平台提供方、平台运营方、商品购买方等多方参与的平台经济体系，提供大批就业机会，促进了就业结构的变化。三是从单一就业到多元就业。近年来，共享经济快速兴起，创造出外卖骑手、网约车司机、网络直播、网络安全员等可以大量吸纳就业的新型岗位，为求职者提供广泛就业机会。四是从技术就业到复合就业。云计算、大数据、物联网等一大批通用技术已逐步由行业内技术创新走向融合创新，与经济社会各领域深度融合，产品和业务范围迅速扩展。相应也带来就业需求的结构性变化，呈现出从技术就业向融合就业转变的特征。

机遇与挑战并存提升数字经济就业风险应对能力
　　
　　当前，我国处于做大做强数字经济的重要战略机遇期，数字经济在带动就业、对冲经济下行压力、缓解民众就业焦虑上发挥着关键作用。

　　传统产业加速数字化转型，催生出大量新职业需求，创造一大批新增就业。2019年和2020年，人社部先后发布了两批共29种新职业，与数字经济相关的职业比例超过75%。此外，远程办公不仅提升了工作效率，增加了工作的灵活性，还为数字产业发展和吸纳就业提供了新机遇。艾媒咨询数据显示，2019年中国智能移动办公市场规模达到288亿元，预计2020年达到449亿元，增长率为55.9%。

　　与此同时，《报告》也指出，数字经济带来的规模效应、替代效应也会造成区域分布不均衡，就业两极分化等问题。数据分析显示，2018年各省份数字经济岗位平均工资和当地人均GDP高度相关，经济水平较高的地区会提升数字经济人才待遇和增强人才吸引力，促进经济高质量发展；反之可能引发人才持续流失，加剧区域不平衡。此外，信息通信技术等对于重复性强、流程化水平高的任务具有较强的替代作用，典型的岗位如工厂流水线作业、行政办公任务等极易被数字化、自动化生产流程所替代。

　　“我国仍应进一步提升数字经济就业的风险应对能力、人才分布的均衡性和就业的平等性。”《报告》指出，一是加强风险预警，建立就业监测平台，监测追踪就业市场供需双方动态，加强生产运营数据可视化管理和分析。二是优化技能培训，推广远程就业新模式。全面提升数字技能和人才分布的区域均衡性。加强偏远地区信息基础设施建设，倡导远程就业新模式，减少人才吸纳的时空限制。三是布局学科建设，完善人才管理体系。加快新兴学科布局，引进一批与数字经济相关的高水平研究型科学家和具备产业经验的高层次科技领军人才，优化人才评价激励制度。四是探索新型劳动关系，强化社会保障。发展数字经济新业态新模式，提供更多灵活就业岗位，构建新型劳动者权益保障机制，强化对数字经济新型就业岗位的保障。