上海人社局 沪府办发（1995）11号 上海市人民政府办公厅关于《实施国务院关于职工工作时间规定》的通知

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上海人社局
上海市人民政府办公厅关于《实施国务院关于职工工作时间规定》的通知
沪府办发（1995）11号

  各区、县人民政府，市政府各委、办、局：
  
  根据修订后的《国务院关于职工工作时间的规定》以及人事部、劳动部制定的两个《实施办法》的有关规定，现就本市实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的有关问题作如下通知：
  一、从ｌ９９５年５月１日起，本市所有国家机关、社会团体、企业、事业单位（包括国有、集体、私营、个体、外资、中外合资等各类所有制）以及其他组织的职工，全部实行每日工作８小时、每周工作４０小时的标准工时制度（以下简称标准工时制度）。实行标准工时制度后，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。
  二、本市国家机关、社会团体、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
  企业应根据全市水、电、煤气供应综合平衡的要求，妥善安排周休息日，各主管部门要加强协调、组织和监督。
  面向社会服务的行业，如医疗、公交和水、电、煤气供应等单位，可根据实际情况灵活安排周休息日或采取轮休的办法，以保证职工平均每周工作时间不超过４０小时，同时又不影响正常的为社会服务。
  三、因工作性质或生产特点限制，不能实行标准工时制度的单位，可根据实际情况制定实行不定时工作制或综合计算工作时间等办法，报主管部门审核，机关、事业单位由人事局审批后执行，企业单位由劳动局审批后执行。
  四、各单位在正常情况下不得安排职工加班加点。因特殊情况需要职工加班加点的，应严格按照国家和本市有关规定执行。
  五、各级劳动、人事部门应加强督促检查，切实保障标准工时制度的实施，维护职工的休息权利。
  六、各企业、事业单位需延期实行标准工时制度的，应报主管部门审批，并明确最后实施时间，但事业单位最迟不得超过１９９６年１月１日，企业最迟不得超过１９９７年５月１日。在此期间，仍按沪府办发（１９９４）８号文的规定执行。
  本通知由市劳动局、市人事局在各自职责范围内负责解释。